Self-marketing berarti kemampuan mempromosikan diri, menampilkan kelebihan, dan menunjukkan nilai diri kepada orang lain tanpa terkesan sombong. Ini bisa berupa personal branding, membangun reputasi baik, dan menunjukkan keterampilan sesuai kebutuhan orang lain.
Kalau intra personal adalah “mengelola diri sendiri”, dan inter personal adalah “berhubungan dengan orang lain secara langsung”, maka kita juga perlu mengenal ap aitu extra personal skills?
3. Extra-Personal Skills (Mengelola Lingkungan Luas)
Extra personal skills adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan, menyesuaikan, dan mengelola lingkungan yang lebih luas di luar dirinya (intra) maupun interaksi langsung dengan individu lain (inter). Fokusnya adalah kemampuan menghadapi sistem, organisasi, masyarakat, budaya, bahkan teknologi. Hal ini juga mengajarkan kita bagaimana cara untuk mampu mengelola sumber daya, perubahan dan tantangan besar yang ada di luar lingkup personal.
- Asset Management (Pengelolaan Aset)
Kemampuan mengelola berbagai jenis aset (baik fisik seperti gedung, kendaraan, mesin, maupun non-fisik seperti data, merek, hak cipta, atau reputasi) agar memberikan manfaat optimal, bernilai jangka panjang, dan terhindar dari kerugian.
- Change Management (Pengelolaan Perubahan)
Kemampuan mengelola proses perubahan dalam organisasi, sistem, atau masyarakat agar berjalan lancar, diterima oleh semua pihak, dan tidak menimbulkan resistensi berlebihan.
- Future Managing (Pengelolaan Masa Depan)
Kemampuan memprediksi tren, membuat strategi jangka panjang, serta menyiapkan organisasi atau diri sendiri menghadapi tantangan masa depan. Ini bukan sekadar “berpikir ke depan”, tapi juga merancang langkah nyata untuk mencapainya.
Mengapa Ketiganya Penting?
Ketiga keterampilan ini ibarat tiga pilar penopang kesuksesan. Tanpa intra personal skills, seseorang sulit mengendalikan diri. Tanpa inter personal skills, ia akan kesulitan bekerja sama. Dan tanpa extra personal skills, ia akan tertinggal ketika harus menghadapi tantangan sosial yang lebih luas.
Dalam dunia kerja modern, perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya pintar, tapi juga mampu mengelola diri, membangun relasi, dan beradaptasi dengan sistem yang kompleks.
Intra, inter, dan extra personal skills bukanlah keterampilan bawaan lahir semata, melainkan sesuatu yang bisa dilatih dan dikembangkan. Semakin kita berlatih memahami diri, berkomunikasi dengan orang lain, dan menyesuaikan diri dengan lingkungan luas, semakin besar peluang kita untuk berkembang, baik secara pribadi maupun profesional.
