Daya saing adalah suatu kemampuan perusahaan dalam memperoduksi secara murah atau bersifat unik dengan beberapa aspek yang terkenal oleh pelanggan (porter, 1991).
Pesaing adalah suatu konsep yang memntukan behasil atau tidaknya perusahaan mencapau tujuanya. Persaingan juga menetukan bagimana suatu organisasi atau perusahaan dapat mendukung kinerjanya, seperti inovasi dan budaya kohesif. Oleh karena itu suatu keharusan untuk perusahaan dapat menentukan strategi yang tepat dapat memenangkan persaingan dalam bisnisnya demi kemajuan perusahaan atau organisasi.
STRUKTUR BERBASIS PEKERJAAN DAN EVALUASI PEKERJAAN
Bedasarkan dari hasil penelitian widarsono (2009) dapat disimpulhan bahwasanya sumber daya manusia itu mempunyai peran penting yang sangat besar yang dapat mempengarui keberhasilan sebuag organisasi atau perusahaan dalam menghadapi pasar global dan kompetisi. Menurut Huselid dan Ulrich (2009), sumber daya manusia adalah suatu aset strategi karena sember daya dengan kapabilitas yang sulit untuk ditirukan, langka tepat, dan istimewa yang dapat memberikan keunggulan yang kompetitif pada perusahaan atau organisasi. Secara sederhana aset strategi menjaga perusahaan untuk tetap kompetitif dalam jangka waktu lama, namun suka untuk ditiru.
Evaluasi pekerjaan merupakan suatu proses untuk mengetahui keadaan sesuatu objek dengan menggunakan instrumen dan hasilnya dibandingkan dengan tolak ukur untuk memperoleh kesimpulan (yunanda: 2009). Moeheriono (2009:63) mengatakan evaluasi pekerjaan adalah suatu alat yang baik untuk menentukan apakah pegawai atau karyawan telah menyatakan hasil kerja yang memadai dan sudah melaksanakan aktivitas kineja sesuai dengan standart kerja yang telah ditetapkan aleh perusahaan.
Evalusasi pekerjaan merupakan suatunproses sistematis untuk memnentukan nilai relatif atau ukuran pekerjaan dalam suatu perusahaan unttukmmembangun internal relativitas dan memberikan dasar untuk merancang nilai yang adil dan struktur gaji.
Daftar Pustaka
Muspawi, M. (2017). Urgensi Analisis Pekerjaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(3), 196-204.
Koean, M. I. (2015). Proses Analisis Pekerjaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk. Agora, 3(2), 524-527.
Taroreh, A., Worang, F., & Mintardjo, C. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pengembangan SDM Provinsi Papua. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Bangun, W. (2008). Budaya Organisasi: Dampaknya pada peningkatan daya saing perusahaan. Jurnal Manajemen Maranatha, 8(1), 38-49.
