Karena itu, jika orang tidak merasa bahwa mereka diberi kesempatan oleh atasannya untuk maju dan berkembang melalui tantangan dalam pekerjaan yang membuat mereka mampu berkontribusi dengan produktif, maka mereka akan merasa "stagnan" dan "hambar" terhadap peran dan pekerjaan mereka.
Karena itu penting bagi pemimpin untuk berpikir strategis dan melibatkan anggota tim dalam pekerjaan-pekerjaan menantang yang menghasilkan terobosan bagi kemajuan organisasi menuju masa depan yang lebih baik.
Hindari kecenderungan untuk berlama-lama dalam zona nyaman dan zona aman dimana segala sesuatu berjalan seperti biasanya.
Beranilah mengambil risiko dengan melibatkan anggota tim dalam menciptakan inovasi-inovasi dan perbaikan berkelanjutan yang dilakukan terus menerus.Â
Hal-hal di atas adalah alasan yang menempati jumlah terbanyak sebagai penyebab utama para karyawan memilih meninggalkan atasan mereka untuk berkarya di tempat lain.
Sebagai pemimpin yang terbuka terhadap pembelajaran, kita perlu mengupayakan yang terbaik untuk memperkuat diri dalam aspek-aspek diatas. Selamat memimpin !
