Mohon tunggu...
Diyah AriyeniWidiastuti
Diyah AriyeniWidiastuti Mohon Tunggu... Perawat - MAHASISWA EXTENSION ILMU KEPERAWATAN UNIVERSITAS INDONESIA

BEKERJA DI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT FATMAWATI, RUANG ICU

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Ketika Nilai-nilai Profesionalisme Dihadapkan pada Beban Kerja Perawat yang Tinggi

30 Juni 2021   10:33 Diperbarui: 30 Juni 2021   10:40 371
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Karier. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Freepik

DAFTAR PUSTAKA

Berman, A. T., Snyder, C., & Frandsen  MSN, RN, G. E. (2016). Kozier & Erb's Fundamentals of Nursing, Global Edition. In Kozier & Erb's Fundamentals of Nursing, Global Edition.

Laschinger, H. K. S., Wong, C. A., Cummings, G. G., & Grau, A. L. (2014). Resonant leadership and workplace empowerment: the value of positive organizational cultures in reducing workplace incivility. Nursing Economic$, 32(1).

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Diana Angelica, Penerjemah.). In Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Potter, P. A., & Perry, A. G. (2015). Fundamental Keperawatan Buku 1 Ed. 7. In Jakarta: Salemba Medika.

Setiawan, E. (2019). KBBI - Kamus Besar Bahasa Indonesia. Kamus Besar Bahasa Indonesia.

Utami, N. W., dkk. (2016). Etika Keperawatan dan Keperawatan Profesional. Kementrian         Kesehatan RI : Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan

Gillies, D.A. (1994). Nursing management : A System Approach (Third Edition). Philadelphia: W.BSaunder

Ilyas, Y. (2000). Perencanaan SDM Rumah Sakit Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun