Tips Mendapatkan Motivasi dalam Bekerja

Seseorang yang tidak memiliki semangat kerja bukan berarti tidak akan menyelesaikan pekerjaannya, hanya saja jika seseorang tidak memiliki semangat kerja yang baik, maka akan bekerja seadanya dan tidak memaksimalkan tenaga dan pikirannya dalam bekerja, sehingga kinerja yang dicapai tidak maksimal. 

Sebagian besar orang bekerja tujuannya adalah untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan hidupnya, oleh karena itu tidak sedikit pula mereka yang semangat untuk melakukan pekerjaan dipengaruhi oleh adanya faktor keinginan memenuhi kebutuhan hidupnya.

Pengertian Motivasi

Menurut Dinham dan Scott (dalam Karavas, 2010) mengemukakan bahwa motivasi menunjuk kepada sebuah stimulus terhadap tingkah laku dan tindakan, juga merupakan sebuah dorongan yang berasal dari dalam yang menginspirasi untuk bertindak dalam jalur sebuah konteks tertentu. 

Jadi Dinham dan Scott menjelaskan bahwa motivasi adalah sebuah stimulus atau dorongan dimana stimulus itu berasal dari dalam diri manusia. Sedangkan Martoyo (2007) mendefinisikan motivasi kerja sebagai suatu hal yang dapat menimbulkan dorongan atau semangat kerja. 

Beberapa ahli berpendapat bahwa motivasi adalah sebuah dorongan, seperti yang sudah saya tuliskan diatas bahwa sebuah kendaraan tidaklah cukup hanya dengan memiliki bensin atau bahan bakar yang penuh, apalah arti bensin penuh apabila tidak ada supir yang menggerakkan. Terdapat dua bahasan pokok dalam sebuah motivasi, yakni dorongan dan tujuan.

Sebenarnya untuk mendapatkan sebuah motivasi dalam bekerja adalah tanggung jawab siapa?

Setiap hal yang berkaitan dengan hubungan antar individu seperti halnya organisasi merupakan tanggung jawab bersama. Sebuah organisasi dibentuk karena adanya sekelompok orang yang memiliki tujuan yang sama dan ingin bersama-sama meraih tujuan tersebut. 

Adanya sekelompok orang yang ingin mencapai tujuan bersama adalah untuk saling melengkapi fungsi-fungsi yang dibutuhkan oleh organisasi itu dalam mencapai tujuannya. 

Sehingga sudah menjadi kewajiban dan tanggung jawab seluruh anggota yang berada disebuah organisasi untuk bersama-sama menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, nyaman dan membangun. 

Sebagai pihak perusahaan tentu harus memahami kebutuhan karyawan yang ia pekerjakan dan harus dapat memaksimalkan perannya untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawannya. Sebagai seorang karyawan juga merupakan tanggung jawab sebagai individu untuk menumbuhkan semangatnya dalam bekerja. 

Pihak perusahaan yang dimaksud adalah pimpinannya merupakan pihak yang dapat mengambil langkah dalam upaya peningkatan motivasi kerja karyawan.