Menurut chand dalam Wardhana (2021), budaya organisasi adalah faktor penting dalam organisasi yang membangun kreativitas, atntusiasme, ide-ide baru, kerja sama, moral individu, kinerja, efektivitas, dan kebanggaaan terhadap organisasi dan pekerjaannnya.
DAFTAR PUSTAKA
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1--9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Meutia, K. I., Husada, C., Dan, O., Organisasi, K., Kinerja, T., & Jurnal, K. (2019). pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119--126.
Paramita Sani, E., Khaerunnisa Fajri, S., Puspa Kencana, K., Novica Dyanti, A., & Marsia, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Health Sains, 2(5), 835--842. https://doi.org/10.46799/jsa.v2i5.231
Wardhana, A. (2021). Budaya organisasi dan komitmen kerja (Issue August).
