Pengangguran di Industri Teknologi di Bawah 2%

Tingkat pengangguran masyarakat untuk pekerjaan inovasi turun menjadi 2,8% pada bulan April, menyusul lonjakan pada tahun sebelumnya, berdasarkan laporan tanggal 3 Mei dari CompTIA. Berdasarkan pemeriksaan data Otoritas Pengukuran Kerja AS, organisasi inovasi menambah 4,280 pekerja pada bulan April. Pada saat yang sama, pekerjaan di bidang teknologi di seluruh perekonomian turun sebesar 20.000 pada bulan April, yang menunjukkan penurunan sebesar 0,3% di antara 6,2 juta pekerjaan di bidang teknologi dari satu negara ke negara lainnya. 

Tingkat pengangguran yang sangat rendah ini dapat berdampak buruk bagi para manajer yang berupaya keras melacak kemampuan teknologi; tingkat upah yang rendah dapat meningkatkan upah dan menyebabkan masalah efisiensi secara umum ketika para pekerja berjuang untuk mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar, menurut berbagai investigasi. Simbol pedoman berbahaya dan Kompensasi kecerdasan simulasi bagi lingkungan kerja Budaya dan Keamanan Informasi Selidiki cara perangkat kecerdasan buatan mengubah cara lingkungan kerja mampu dan mengamankan dirinya sendiri Secara umum, pengembangan kerja sebagian besar terjadi dalam administrasi inovasi dan kemajuan pemrograman, diikuti oleh kerangka cloud. 

Selain itu, kerangka cloud dan posisi penanganan dan fasilitasi informasi telah terisi sembilan kali dalam setahun terakhir, sementara posisi di bidang administrasi teknologi dan pemrograman telah bertambah dalam sepuluh kali dalam setahun terakhir. Postingan untuk simulasi intelijen atau pekerjaan yang memerlukan kemampuan intelijen berbasis komputer mewakili 11% postingan pekerjaan teknologi pada bulan April. 

Setelah itu, posisi di semua klasifikasi teknologi naik menjadi 26%. Menariknya, 46% dari lowongan dinamis di bulan April tidak secara eksplisit mengharapkan kemungkinan untuk memiliki gelar sarjana empat tahun. Angka tersebut jauh lebih tinggi untuk posisi tertentu, misalnya, profesional terlatih dalam dukungan jaringan (86%), ahli di bidang dukungan TI (73%), kepala organisasi dan kerangka kerja (55%), perencana web dan UI/UX (51%) dan eksekutif kumpulan data (48%). Karena perekrutan berbasis kemampuan menjadi lebih umum, Udemy telah memperkenalkan banyak sekali teknologi yang populer untuk kecerdasan buatan, TI, dan persiapan inisiatif. 

Para pekerja perlu mencari cara untuk menerapkan kemampuan teknologi baru, serta mengembangkan kemampuan "manusia" yang tidak dapat digantikan oleh perangkat teknologi, misalnya, perhatian penuh dan dukungan klien, jelas organisasi tersebut. Terlepas dari kenyataan bahwa manajer perekrutan telah menunjukkan kesulitan dalam mengisi pekerjaan di bidang teknologi, para bos mungkin memiliki lebih banyak pilihan daripada yang mereka pahami, seperti yang ditunjukkan oleh laporan dari ManpowerGroup aid Experis. Organisasi dapat memperoleh keterampilan melalui organisasi klien atau pedagang dan meningkatkan keterampilan pekerja mereka melalui pelatihan, pemagangan, dan model lainnya. 

Manajer dan pencari kerja terus menjajaki pasar kerja yang terus bergerak," kata Tim Herbert, bos pejabat eksplorasi di CompTIA, dalam sebuah penjelasan. Perkembangan pekerjaan sebagian besar terjadi pada administrasi inovasi dan kemajuan pemrograman, diikuti oleh cloud foundation dan posisi penanganan informasi dan fasilitasi telah terisi 9 dalam setahun terakhir, sementara posisi di bidang administrasi teknologi dan pemrograman telah meningkat dalam 10 tahun. dalam satu tahun terakhir. Postingan untuk kecerdasan berbasis komputer atau pekerjaan yang membutuhkan kemampuan kecerdasan buatan manusia mewakili 11% dari lowongan pekerjaan di bidang teknologi pada bulan April. 

Setelah itu, posisi di semua kelas teknologi yang muncul meningkat menjadi 26%. pada bulan April tidak secara eksplisit mengharapkan pesaing untuk memiliki gelar sarjana empat tahun. Angka tersebut jauh lebih tinggi untuk posisi tertentu, misalnya, ahli bidang dukungan jaringan (86%), profesional terlatih dalam dukungan TI (73%), organisasi dan kerangka kerja. manajer (55%), perancang web dan UI/UX (51%) dan direktur basis informasi (48%). Ketika pekerjaan berbasis keterampilan menjadi lebih luas, Udemy telah memperkenalkan banyak sekali kebutuhan akan kecerdasan buatan, TI, dan persiapan inisiatif. 

Para pekerja perlu mencari cara untuk menerapkan kemampuan teknologi baru, serta mengembangkan kemampuan "manusia" yang tidak dapat digantikan oleh perangkat teknologi, misalnya, perhatian penuh dan layanan klien, ungkap organisasi tersebut. Meskipun supervisor perekrutan memiliki banyak kesulitan dalam mengisi pekerjaan di bidang teknologi, para manajer mungkin memiliki lebih banyak pilihan daripada yang mereka pahami, seperti yang ditunjukkan oleh laporan dari ManpowerGroupux Experis. Organisasi dapat memperoleh keterampilan melalui organisasi klien atau pedagang dan meningkatkan keterampilan pekerja mereka melalui pelatihan, pemagangan, dan model lainnya.