Fakta dan Data: 4 dari 5 Kandidat Tidak Akan Melamar Kerja Tanpa Kisaran Gaji

FAKTA:
Pola buruh yang meminta keterusterangan gaji memperjelas bahwa hal-hal tidak menarik kembali. Sesuai tinjauan baru dari ResumeLab, 80% responden mengatakan mereka mungkin tidak akan mengejar posisi jika data rentang kompensasi hilang, 77% mengatakan seharusnya melanggar hukum untuk mengecualikan kompensasi dalam posting pekerjaan dan 80% mengatakan para manajer harus terus memahami bagaimana tidak sepenuhnya terpaku.

Buruh terus meragukan pemikiran bos untuk tidak mengungkapkan data kompensasi; 79% responden mengatakan membuang data gaji mungkin karena bisnis tidak mempertahankan bahwa perwakilan yang sedang berjalan harus menyadari kekurangan mereka.

Reaksi agak bergeser oleh pertemuan segmen. Misalnya, 89% responden dengan gelar sarjana setuju manajer harus mengungkapkan data gaji, sementara hanya 66% responden tanpa pendidikan tinggi setuju.

DATA:
Hingga akhir September lalu, 33% manajer melihat keterusterangan gaji sebagai sesuatu yang tidak dipersiapkan oleh organisasi mereka. Namun, ahli pengadaan tenaga yang benar-benar menghindar dari tren tersebut mungkin akan segera tertinggal, dengan perwakilan secara bertahap mengatakan bahwa mereka tidak akan melakukan serangkaian tanggung jawab yang menyimpan data pembayaran.

Banyak bisnis belum mengambil keputusan, karena peraturan keterusterangan pembayaran terus menyebar ke seluruh negeri. California memperpanjang peraturan keterusterangan kompensasinya pada 1 Januari, sementara Rhode Island dan Washington juga memberlakukan peraturan. 

Secara keseluruhan, itu membuat delapan negara bagian (terlepas dari berbagai wilayah) dengan peraturan keterusterangan pembayaran -- meskipun beberapa, seperti Nevada dan Rhode Island, memerlukan pengungkapan hanya setelah peraturan tertentu dipenuhi.

Bagi para manajer, ada beberapa keuntungan yang terbukti dengan sendirinya --- dan tidak benar-benar terbukti dengan sendirinya --- untuk membayar keterusterangan. 

Mereka yang mengikuti pelatihan mungkin akhirnya bergerak lebih cepat menuju kesetaraan gaji, misalnya, yang merupakan tujuan utama DEI untuk beberapa organisasi. Jangkauan dan strategi kompensasi dapat membantu membuat kesetaraan gaji menjadi kenyataan bagi organisasi, kata para spesialis baru-baru ini kepada HR Plunge.

Di antara kelebihannya yang kurang populer, penelitian menunjukkan bahwa memasukkan rentang gaji dalam postingan pekerjaan dapat mengurangi biaya pemilihan, karena kandidat terikat untuk fokus pada postingan semacam itu --- mungkin menekankan penemuan ResumeLab.

Namun, keterusterangan kompensasi juga memiliki kelemahan tertentu. Sebuah dewan bulan Oktober tentang topik ini yang difasilitasi oleh School of Modern and Work Relations Cornell College mencatat bahwa keterusterangan kadang-kadang dapat meningkatkan kecemburuan pekerja dan mempengaruhi atasan untuk mengemas gaji dan menyoroti keuntungan perwakilan.

Tinjauan bulan November oleh ResumeBuilder juga menemukan bahwa dengan kemudahan kompensasi, sebagian besar profesional akan meminta poin tertinggi dari kisaran kompensasi --- jumlah yang biasanya dihemat untuk mereka yang memiliki rentang kemampuan dan wawasan terluas. Sebagian besar responden juga mengatakan bahwa mereka khawatir akan "sulit" untuk mengetahui kompensasi rekanan mereka.