Nama : Dea Damayanti (201410028)
Dosen Pengampu : Dr. H. Syaefil Bahri, CHCM
Pembinaan sumber daya manusia mengacu pada pelatihan informasi untuk menjadi profesional, informasi dan  didukung pelatihan mental untuk meningkatkan kesadaran, tumbuh, memelihara dan sedekah berupa sikap suci.
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam sebuah organisasi. Apa pun bentuk dan tujuan, organisasi dibuat berdasarkan  kepentingan yang berbeda dipimpin dan dikelola oleh orang-orang dalam mengejar misi mereka.Â
Jadi, sdm merupakan faktor strategis di semua lembaga/organisasi. Selanjutnya MSDM artinya manajemen manajemen SDM didasarkan pada visi perusahaan, yaitu tujuan organisasi dicapai secara optimal. Oleh karena itu, manajemen SDM juga merupakan bagian dari keterampilan manajemen (Ilmu Administrasi) yang mengacu pada fungsi administrasi dalam pelaksanaannya proses perencanaan, organisasi, kepegawaian, manajemen dan pengawasan.
A. Manajemen sumber daya manusia
Tentang konsep personil tindakan atau tindakan yang dilakukan sehingga sumbernya adalah kegiatan atau kegiatan yang dilakukan sehingga sumber daya manusia dalam organisasi dapat digunakan untuk mencapai tujuan. Dari semua sumber sumber daya yang tersedia, sumber daya manusia memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, kekuatan dan kerja. Perkembangan teknologi informasi, perkembangan modal dan ketersediaan sulit bagi organisasi untuk mencapai tujuan mereka ketika sumber daya manusia diabaikan atau diabaikan.
Manajemen sumber daya manusia adalah  proses yang berhubungan dengan berbagai masalah  karyawan, petugas, pekerja, manajer dan karyawan pekerjaan lain untuk  menunjang tercapainya kegiatan organisasi atau perusahaan  tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Sebuah departemen atau unit yang biasanya berhubungan dengan personalia personalia, atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human sumber daya spesialis.
B. Bentuk pembinaan pegawaiÂ
- Pembinaan pegawai dikelompokkan sebagai berikut:
- Pengembangan investasi yaitu pendampingan pembinaan  pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS).Â
- Pelatihan di kantor, mis. pelatihan yang dilakukan untuk membimbingnya mengacu pada posisi pelayanan publik tertentu.
- Instruksi pelatihan.
- Kembangkan disiplin yang mengikuti aturan dan hukum berlaku di setiap institusi secara umum atau individual.
Dalam hal ini, pengembangan sumber daya manusia adalah karyawan yang komprehensif upaya mempersiapkan seseorang menjadi manusia seutuhnya, mampu berpikir logis dan rasional serta menjalankan fungsi sebagai makhluk Tuhan, entitas ekonomi, entitas sosial, warga negara dan anggota masyarakat yang bertanggung jawab untuk menjawab Dapat dilihat bahwa bimbingan dilakukan secara sadar meningkatkan kemampuan karyawan dan secara teoritis, konseptual, dengan keahlian dan sikap dan pola pikir. Untuk ini, Anda harus berlatih terus-menerus, karena begitulah adanya proses yang panjang untuk meningkatkan potensi karyawan.
Quote Of The Day:
