Berikan pertanyaan balik. Ini menunjukkan kamu aktif, tidak pasif menunggu. Tanyakan tentang budaya kerja, tantangan posisi yang kamu lamar, atau ekspektasi atasan.
Penutup: Di Balik CV dan Nilai Tes
Pada akhirnya, menjadi kandidat idaman HRD bukan soal menjadi yang paling sempurna, melainkan paling relevan dan nyambung. HRD bukan mencari manusia super, melainkan seseorang yang bisa bekerja sama dengan tim, tumbuh bersama, dan menyatu dengan semangat perusahaan.
Jadi, jika kamu sedang atau akan interview kerja, ingatlah: jangan hanya menjual kemampuan, tapi tunjukkan juga siapa kamu sebenarnya. Karena kadang, kepribadian yang tulus dan menyenangkan bisa mengalahkan deretan sertifikat.
Siap jadi kandidat idaman?
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
