"Anak muda mesti berprestasi, jadi kebanggaan orang tua, ibu, bapak guru!" , pesan wali kelas sekolah saat di bangku sekolah menengah atas.
Saat itu di sekolah sedang diadakan seleksi penyanyi untuk acara vokal grup di TVRI. Saluran televisi satu-satunya yang eksis di Nusantara.
Undangan masuk tayangan televisi adalah suatu kebanggaan. Bila sekolah kami lulus seleksi, kepala sekolah dan guru-guru pasti heboh.
Karena seleksi siswa diadakan sepulang sekolah, beberapa siswa kabur, termasuk saya. Esoknya 10 siswa dikumpulkan, langsung diberi peringatan.
Nasehat itu teringat terus, maklum nakalnya masa remaja. Kami tertunduk sambil mengingat omelan wali kelas.
Usai SMA lalu berlabuh keluar kota melanjutkan studi. Selagi studi iseng-iseng melamar bekerja di satu hotel anyar dan lulus seleksi perekrutan. (Sila baca tautannya di sini)
Setelah beberapa bulan kulalui, tampaknya penghalang keinginanku untuk menjadi resepsionis terbentur syarat tinggi badan yang 158 cm.
"Nanti aku carikan posisi back office saja, kalau di depan, you kurang tinggi!", ujar asisten manajer
Meja marmer resepsionis itu katanya tertalu tinggi untukku. Duh. Merasa tersingkir namun tak mau tersungkur, saya tetap bergairah mendalami bidang hospitality.
Masakan bentuk fisik menjadi penghambat sukses seseorang, pikirku.
Anak muda yang cerdik menggunakan kesempatan menatap ke depan. Selain dukungan orang tua serta orang-orang yang berpengaruh, mereka berpotensi menjadi individu jempolan.
Baru-baru ini, Forbes merilis 30 Asia 2021. Mereka adalah anak-anak muda yang berprestasi gemilang, tangguh, tahan banting, juga berkepribadian independen.
Bagiku mengingat-ingat usia under 30, seakan berkejaran dengan waktu. Muda dan belum jadi apa-apa. Serasa tak cukup waktu mengerjakan hal yang wow demi karir. Namun...
Di usia 26 tahun, terpikir telah saatnya menduduki jabatan manajer penjualan. Sungguh sukar mendapatkan promosi jabatan pada masa itu. Seluruh staf di tim penjualan bersaing demi meraih posisi bergengsi itu.
Seluruh staf marketing dikurung dalam pelatihan selama 7 hari. Tidak ada acara pribadi selama coaching berlangsung.
Mr. Kent, coach asal UK yang menetap di Singapura beserta 2 asistennya memberikan pelatihan mulai pukul 07:00 hingga pukul 21:00 di satu hotel di Jakarta.
Semua peserta semangat mengikuti pelatihan. Hari ke-3 kami berkeliling dari satu hotel ke hotel pesaing. Belajar memahami SWOT (strength, weakness, Opportunity, Threat), mengunjungi semua hotel kompetitor.
Staf yang ingin menjabat level manajer harus melalui pelatihan dan lulus seleksi. Waktu pelatihan sangat ketat. Membuat laporan, presentasi, diskusi, role play hingga uji nyali.
Hari ke-5 kami dibawa ke suatu tempat. Setiap peserta wajib menjual masing-masing 3 botol parfum yang telah disediakan. Semua kemasan baik hanya beberapa tutup botol sudah cacat.
Apa yang harus kita kerjakan?
Kami harus menjualnya! Entah bagaimana strateginya. Dalam waktu 60 menit, coach akan menjemput di tempat sama.
Setiap peserta berpencar, berkeliling menawarkan parfum-parfum itu. Harga per botol minyak wangi telah ditentukan Mr. Kent, sebesar Rp 50 ribu hingga Rp 100 ribu.
Sesi uji nyali jualan parfum ini sungguh menantang. Kecakapan seorang penjual dipertaruhkan. Siapa yang ingin berprestasi harus pantang malu.
Momen berharga selama berkarir. Imut-imut, lincah berkeliaran di area ruko Kuningan, di pertokoan Harmoni, di Glodok, Hayam Wuruk, menjual parfum. Persis sales promotion girl parfum keliling.
Dia yang memiliki strategi yang cerdas akan menang. Calon pembeli banyak menolak mentah-mentah, ada yang tersenyum lalu menolak, ada yang antusias langsung membeli. Yang jelas parfum harus laku!
Ini yang membuat jualanku laku, seorang membeli karena rayuan mautku, seorang karena tertarik botol yang cantik, dan botol terakhir karena wajahku yang memelas hehe.
Ya, hotelier jualan parfum, senang juga. Mengingatnya, jadi candaan pedih jika bertemu kolega. Upah uji nyali jualan parfum telah menanti.
Kisah ini hanyalah kenangan, namun sebagai curahan hati seandainya saya dapat memutar waktu :
a. Masa muda, masa memupuk bakat.
Setiap individu dikodratkan berbeda, unik, maka kenalilah keunikan yang melekat. Misalnya passion dalam pemasaran, bisnis daring, dll
b. Segala sesuatu perlu proses, tidak instan.
Tidak langsung duduk pada jabatan penting. Ada tahapan yang mesti dilalui.
Nah, agar jangan terlambat, masa sekolah, masa menunjukkan prestasi. Rajinlah mengulik. Jadilah ahli di bidangnya.
c. Orang pintar banyak berteman dengan orang-orang pintar.
Bird of feather flock together. Cari kawanan yang mencerdaskan dan gerombolan yang membangkitkan semangat.
d. Pantang menyerah.
Gagal itu biasa, yang tak lazim adalah jika sifat gampang menyerah.
e. Ambisius boleh, tapi jangan kebablasan.
Seandainya tak tercapai, tidak terlalu sakit jatuhnya.
d. Jangan iri hati, tetap rendah hati.
Jangan setengah hati, tapi sepenuh hati.
(*) Berdoalah.
Turut camput tangan Tuhan selalu menjadi petunjuk setiap langkah.
Terungkaplah sudah, sesi berjualan parfum untuk menguji mental tangguh. Demikian kita merendahkan hati kepada calon pembeli, merayu, membujuk.
Prestasi anak muda dalam daftar pilihan Forbes diambil dari 2500 kandidat di wilayah Asia dan didominasi generasi Z.
Saya kerap berjumpa dengan pebisnis muda yang menimbulkan decak kagum. Walau prestasinya masih sederhana, tidak menyaingi pilihan Forbes namun tengok kemandirian, keteguhan hati serta percaya dirinya.
Catatan Forbes tentang anak-anak muda berprestasi, menyemangati anak-anak muda lainnya. Jika kini anda berusia 30 tahun, setidaknya anda masih memiliki 30 tahun kedepan untuk meraih kesuksesan yang tertunda.
Jika anda pebisnis, tanpa membatasi waktu, sampai kapanpun anda berhak mencapainya sebagai target hidup.
Bagi generasi Z, saatnya memiliki gagasan serta menularkan gairah berprestasi kepada generasi alpha.
Bukankah generasi pasti berganti?
Salam hospitality
Rujukan
1. Siapa Saja Orang Indonesia yang Masuk Daftar Forbes 30 Under 30 Asia?, Kompas.com, 22 April 2021
2. Forbes Releases 2021 30 Under 30 Asia List, Forbes.com, 19 April 2021
