Namun itu adalah kasus. Sehingga tidak bisa peristiwa itu digeneralisasikan.
Apalagi bila dikaji model tradisional senioritas di tempat kerja. Itu hal yang sangat berbeda.
Contoh yang baik model senioritas yang bisa dipelajari yaitu di dunia militer (salah satunya ya).
Perhatikanlah bagaimana sang senior memperlakukan adik junior mereka.
Senior berdiri pada posisi sebagai kakak yang siap membimbing, mengajari, dan membina adik-adik junior nya.
Ini sebuah sistem senioritas yang positif, dan sejatinya dapat pula diaplikasikan di tempat lain.
Seorang komandan adalah senior bagi bawahan yang dipimpinnya. Sehingga dia akan menjadi role model dan suri tauladan di lingkungan sekitar.
Begitu pula yang berlaku di perusahaan-perusahaan. Senior diharapkan selalu menjadi sumber inspirasi dan sarana pembelajaran bagi karyawan baru (newcomer).
Secara biaya, keberadaan senior yang berkompeten dan senang berbagi dengan juniornya akan hemat cost.
Maka mindset awal yang harus ditanamkan dalam benak kita adalah tidak ada rivalitas negatif antara senior dan junior di tempat bekerja.
Yang ada hanya bersinergi dan bekerjasama untuk produktivitas.
