Perilaku individu merupakan tindakan yang dibentuk oleh kepribadian dan pengalaman masing-masing orang. Seperti misalnya ada seseorang yang bersikap sopan di lingkungan barunya, Â hal ini membuktikan bahwa kesopanan sudah melekat dalam dirinya.
Sedangkan untuk perilaku kelompok yaitu tindakan yang dilakukan oleh sekelompok orang, akan tetapi hal ini juga dipengaruhi oleh perilaku individu dari setiap anggotanya.
Dengan adanya perilaku yang berbeda di setiap individu maka di dalam industri juga diperlukan adanya sikap toleransi satu sama lain. Maka dari itu biasanya terdapat kontrak yang di dalamnya terdapat mengenai larangan dan hal yang diperbolehkan karyawan dalam melakukan bertindak.
Selain adanya toleransi untuk menciptakan perilaku baik pada setiap anggota atau karyawan maka sangat dibutuhkan adanya motivasi.
Motivasi Kerja
Motivasi dalam kerja bisa dalam bentuk apresiasi terhadap apa yang sudah dicapai oleh karyawan tersebut.bisa dalam bentuk penambahan point dalam penilain kinerja atau bahkan bisa mendapatkan promosi.
Dengan adanya motivasi yang tinggi maka akan menghasilkan komitmen dan kepuasan kerja, dimana keadaan menjadi terasa menyenangkan saat karyawan menjalani pekerjaan mereka dan membuat mereka enggan untuk meninggalkan tempat mereka bekerja.
Mengatasi Stress Kerja
Dengan semakin tingginya jabatan, Â beban yang ditanggung juga akan semakin bertambah sulit dan banyak. Hal ini akan menimbulkan stress kerja karena adanya tekanan yang semakin berat. Jika dalam keadaan stress maka performa kerja juga bisa menurun.
Performa yang turun akan membuat orang disekitar kita mengalami ketidakpuasaan. Dalam hal ini biasanya setiap perusahaan memberikan jatah cuti untuk para karyawannya. Sehingga karyawan dapat menggunakan kesempatan itu untuk menjernihkan pikirannya.
