Kolaborasi menghadirkan tantangan kepemimpinan yang lebih besar daripada konsep kompetisi yang lama. Para pemimpin pertama-tama harus mengembangkan pola pikir kolaboratif mereka sendiri dan kemudian menciptakan lingkungan kerja tim dan komunitas yang mendorong kolaborasi dan saling mendukung. Mereka belajar untuk menjaga jalur komunikasi tetap terbuka dan menggunakan pengaruh daripada menggunakan otoritas mereka untuk memadamkan politik yang berbahaya, mendapatkan dukungan pada hal-hal penting, dan memajukan segala sesuatunya.
Dari penghindar keanekaragaman menjadi promotor keanekaragaman
Banyak organisasi saat ini dibangun di atas asumsi keseragaman, pemisahan, dan spesialisasi. Orang-orang yang berpikir sama, bertindak sama, dan memiliki keterampilan kerja yang sama adalah dikelompokkan ke dalam departemen, seperti akuntansi atau manufaktur, terpisah dari departemen lain. Kelompok yang homogen merasa mudah untuk bergaul, berkomunikasi, dan memahami satu sama lain. Namun, pemikiran seragam yang muncul dapat menjadi bencana di dunia yang semakin multinasional dan beragam. Membawa keragaman ke dalam organisasi adalah cara untuk menarik bakat manusia terbaik dan mengembangkan pola pikir organisasi yang cukup luas untuk berkembang di perusahaan multinasional dunia.
Dari seorang yang berpegang teguh pada pendirian sendiri menjadi seorang yang rendah hati
Salah satu alasan perubahan dari seorang pemimpin yang berpegang teguh pada pendirian sendiri menjadi pemimpin yang rendah hati adalah semakin tidak realistisnya seorang pemimpin individu untuk menghadapi semua tantangan yang dihadapi tim atau organisasi di dunia yang kompleks dan berubah dengan cepat. Pemimpin yang hanya memikirkan segala hal sendiri mungkin membuat lebih berisiko dan berani keputusan, seringkali tanpa mempertimbangkan kebaikan yang lebih besar, sedangkan pemimpin yang rendah hati akan mencari nasihat dan meluangkan waktu untuk memikirkan kemungkinan konsekuensi darinya tindakan.
Jadi dapat disimpulkan, untuk menjadi pemimpin yang lebih baik maka seorang pemimpin itu harus dapat menerima perubahan, membantu sesama, mau berkolaborasi, menerima keanekaragaman, dan mau mendengarkan pendapat orang lain.
(Briggita Christie Tanson / 201950114 / Kepemimpinan )
