Penulis: Andri Marza Akhda - Blog Edspert.id
Mendapatkan karyawan terbaik dari proses rekrutmen tentu bisa meningkatkan kualitas perusahaan. Proses rekrutmen perusahaan sendiri biasanya dilakukan oleh seorang HRD (Human Resource Development). Tanggung jawabnya adalah memastikan setiap sumber daya manusia yang masuk ke dalam proses bisnis perusahaan adalah kandidat berkualitas.
Selain itu, HRD juga bertanggung jawab untuk mengatur serta mengembangkan SDM agar bisa memaksimalkan potensinya serta mendapatkan evaluasi kinerja. Bisa dikatakan bahwa HRD adalah kunci perusahaan untuk mendapatkan SDM yang berkualitas.Â
Maka dari itu, pelatihan HRD penting sekali untuk dijalankan agar HRD perusahaan bisa menjadi lebih maksimal.
Tujuan Mengikuti Pelatihan HRD
Tujuan utama pelatihan ini adalah meningkatkan kemampuan HRD dan menjadikan HRD paham akan situasi atau tren terbaru di industri kerja. Pengetahuan mereka akan berbagai lini kerja dapat bertambah melalui pelatihan ini. HRD menjadi tidak hanya mencari karyawan baru dengan standar biasa, tetapi juga mencari karyawan dengan komitmen dan serta inovasi yang tinggi untuk memajukan perusahaan.
Manfaat yang Didapatkan dari Pelatihan HRD
Berikut ini 6 manfaat yang bisa perusahaan dapatkan dari pelatihan HRD:
1. Mengembangkan Keterampilan dan Pengetahuan
HRD perlu meningkatkan keterampilan serta pengetahuan mengenai industri kerja. Terlebih lagi, di era revolusi industri 4.0 saat ini yang banyak otomatisasi kerja. HRD sangat disarankan untuk memiliki pengetahuan umum yang luas.
2. Meningkatkan Nilai Personal Branding dalam Dunia Kerja
Untuk kamu yang sedang meniti karir sebagai junior HRD pelatihan HRD bisa membantumu mendapatkan sertifikat sebagai validasi akan kemampuan diri.Â
3. Membantu ke Jenjang Karir yang Lebih Baik
Manfaat ketiga dari pelatihan HRD ini adalah memudahkan karyawan untuk dapatkan jenjang karir yang lebih baik. Perusahaan akan lebih mempertimbangkan pelamar posisi HRD dengan sertifikasi keahlian yang mumpuni.Â
4. Manajemen SDM Perusahaan Jadi Lebih Baik
Dalam pelatihan HRD, terdapat materi penting perihal pengelolaan SDM. Dimulai dari materi merekrut karyawan terbaik, memberikan motivasi, memacu karyawan untuk berikan potensi diri yang maksimal, dan peraturan di dunia kerja. HRD dapat dengan mudah memberikan saran manajemen kinerja yang efektif untuk karyawan bisa memperbaiki kinerjanya.
5. Produktivitas Kerja Meningkat Drastis
Segala manfaat di atas dapat berdampak pada peningkatan produktivitas kerja. Melalui pelatihan kompetensi yang ada, HRD dapat memastikan kantor memiliki budaya positif dan juga produktif. Ingat juga fakta bahwa kantor yang memiliki budaya positif, produktif serta saling membantu, akan sangat menurunkan potensi employee churn rate.
Melalui pelatihan HRD inilah, kita juga bisa mendapatkan pengetahuan baru dalam proses manajemen SDM. Kita dapat berbagi studi kasus yang dengan itu dapat memperluas cakrawala atau bias kita dalam memberikan solusi terbaik.
Jenis Sertifikasi Profesional di Bidang Human Resource
Terdapat 10 sertifikasi umum dalam bidang pelatihan HRD yang bisa kamu ikuti:
1. Senior Professional in Human Resources
2. Senior Professional in Human Resources -- International
3. Professional in Human Resources
4. Professional in Human Resources -International
5. Associate Professional in Human Resources
6. Global in Professional Human Resources
7. Human Resource Management Professional
8. Human Resources Business Professional
9. IPMA Certification Professional
10. Certified Professional in Talent Development
Jika Anda ingin lebih paham mengenai sertifikasi profesional ini, Anda dapat membacanya lebih lengkap di Edspert.id.
Pelatihan untuk HRD memang penting, pelatihan karyawan lain pun tidak kalah penting. Untuk meningkatkan kualitas karyawan, Anda bisa mulai pelatihan bersama Edspert for Corporation atau Edscorp.
Kunjungi blog Edspert.id untuk mengetahui lebih banyak tentang pelatihan dan artikel di dunia pekerjaan lainnya.
