Indonesia adalah negara yang kaya. Mulai dari sumber daya alam dan juga sumber manusianya. Namun kedua hal tersebut masih belum dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Pengelolaan sumber daya alam yang hanya menguntungkan beberapa kelompok saja, tanpa memikirkan dampak daripadanya.
Banyaknya sumber daya alam Indonesia saaat ini tidak benar-benar berada di tangan rakyat Indonesia. Maksudnya, banyak dari para pebisnis yang mengelola sumber daya alam di Indonesia adalah para pebisnis yang berasal dari negara yang sangat jauh keberadaannya dari Indonesia. Padahal, Indonesia sendiri memiliki sumber daya manusia yang sama luas dan sama kayanya denag sumber daya alam yang ada di Indonesia.
Lantas, mengapa bukan masyarakat Indonesia sendiri yang meguasai pasar di Indonesia?
Ada beberapa spekulasi yang dapat saya tuliskan di sini.Â
Yang pertama adalah masalah tersebut berasal dari sumber daya manusia itu sendiri. Maksudnya adalah kurangnya kesadaran dari diri masyarakat Indonesia akan pentingnya keikutsertaan diri dalam mengembangkan sektor-sektor sumber daya alam di Indonesia.Â
Yang kedua adalah tentang pemerintah yang seolah-olah tutup telinga dari teriakan-teriakan rakyat yang meminta pekerjaan. Bukan malah mmpekerjakan orang asing dan membuat mereka menjadi penguasa di sektor industri Indonesia.
Dari kedua spekulasi yang tadi saya paparkan. Tentu saja, semua hal tersebut dapat diubah dengan konsep pengembangan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia di Indonesia adalah bagian dari proses dan tujuan dalam pembangunan nasional Indonesia. Hal yang ingin dicegah adalah--seperti yang sudah saya paparkan--ketergantungan Indonesia dengan bangsa lain. Oleh karena itu, pembangunan bangsa yang maju dan mandiri untuk mewujudkan kesejahteraan, mengharuskan dikembangkannya konsep pembangunan yang bertumpu pada manusia dan masyarakatnya.
Konsep indikator pembangunan manusia sebagai ukuran pembangunan yang sejajar dengan indikator pendapatan perkapita dan laju pertumbuhan. Semuanya terkait dengan proses pergolakan sosial yang berlangsung dalam tiga dasawarsa terakhir sejak tahun 60an. Peningkatan kualiatas sumber daya manusia sebagai rangkaian upaya untuk mewujudkan manusia seutuhnya dan masyarakat Indonesia seluruhnya.
Ada empat pokok minimal kebijaksanaan dalam upaya peingkatan sumber daya manusia, yaitu;
1. Peningkatan kualitas hidup yang meliputi baik kualitas manusianya, seperti jasmani dan rohani maupun kualitas kehidupannya seperti perumahan dan pemukiman yang sehat
2. Peningkatan kualitas SDM yang produktif dan upaya pemerataan penyebarannya
3. Peningkatan kualitas SDM yang berkemampuan dalam memanfaatkan. mengembangkan dan menguasai IPTEK yang berwawasan lingkunganÂ
4. Pengembangan pranata yang meliputi kelembagaan dan peran hukm yang mendukung upaya peningkatan kualitas SDM
(sumber. wikipedia.org)
Indonesia merupakan negara yang sangat luas. Memiliki ribuan pulau, sumber daya alam yang dapat dimanfaatkan dan juga sumber daya manusia yang intelek. Semua perubahan diperlukan untuk membuat Indonesia menjadi lebih baik lagi. Namun untuk mencapai hal tersebut diperlukan adanya kesadaran dari masing-masing indivisu masyarakat Indonesia agar semuanya dapat terwujud dengan baik.Â
Pentingnya perubahan ini dapat menjamin kehidupan msyarakat Indonesia menjadi lebih baik lagi. Usaha-usaha dapat lebih dikembangkan lagi untuk meningkatkan sektor industri di Indonesia. Kita semua memegang kendali sebagai agen perubahan Indonesia untuk menjadi negara yang mandiri yang dapat berdiri di atas kaki kita sendiri.
Dengan faktor-faktor ini, proses perubahan tersebut tidak dapat terwujud secara instan. Agar mendapat hasil maksimal seluruh masyrarakat di Indonesia memerlukan waktu untuk mecapai perubahan tersebut. Meskipun memrlukan waktu yang lama untuk mencapai hal tersebut, bukan berarti perubahan untuk menajdi yang lebih baik itu tidak dapat terwujud. Apa sih yang tak mungkin bagi Indonesia?
Semuanya dapat kita arah aslakan kita mau bergenggaman tangan dan menggiring Indonesia bersama menuju kemandirian.Â
