STRATEGI MANAJEMEN SDM DALAM MENINGKATKAN KINERJA BANK BRI
Ida Ayu Nuh Kartini, Ayu Ayu Ardana, Indah Amalia, Meganita Chintya
nuhkartini@untag-sby.ac.id , ayuardanaa@gmail.com , meganitac@gmail.com , indahamaliaa@gmail.com
ABSTRAK
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen kunci dalam menjaga keberlangsungan dan pertumbuhan institusi keuangan, termasuk perbankan. Bank Rakyat Indonesia (BRI), sebagai salah satu bank terbesar di Indonesia, menunjukkan praktik manajemen SDM yang terstruktur dan adaptif terhadap perkembangan zaman. Artikel ini mengulas strategi manajemen SDM yang diterapkan BRI, mulai dari sistem rekrutmen, pelatihan, hingga strategi peningkatan kinerja berbasis Key Performance Indicator (KPI). Tujuan artikel ini adalah memberikan gambaran nyata bagaimana SDM yang dikelola secara profesional mampu meningkatkan kinerja organisasi secara menyeluruh.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Bank Rakyat Indonesia, Rekrutmen, Pelatihan, Key Performance Indicator (KPI), Kinerja Organisasi.
ABSTRACT