Di antara sekian banyak tren kata yang muncul di media sosial, ada satu frasa yang akhir-akhir ini terasa sangat relevan bagi kami: "is a must." Frasa ini bukan sekadar kata gaul kekinian, melainkan cerminan dari hal-hal yang kini tak lagi bisa ditawar---dan salah satunya adalah magang.
Bagi kami, magang is a must bukan hanya slogan. Ia adalah refleksi dari sebuah kebutuhan nyata. Pengalaman langsung di dunia kerja menjadi kunci pembelajaran yang tak tergantikan oleh teori semata.
Kami percaya bahwa setiap mahasiswa akan sampai pada titik di mana teori tak lagi cukup. Di sinilah kami menyadari bahwa magang bukan sekadar pelengkap studi, tetapi sebuah kebutuhan nyata. Bukan karena itu kewajiban akademik, melainkan karena ada begitu banyak pelajaran penting yang hanya bisa ditemukan melalui pengalaman langsung di lapangan.
Kami ingin membuka cerita ini bukan hanya sebagai refleksi, tetapi juga sebagai ajakan: untuk mencoba, mengalami, dan tumbuh melalui proses magang.
Kenapa PT PLN (Persero) Corporate University yang pada akhirnya menjadi pilihan tempat magang kami?Â
PT PLN (Persero) Corporate University merupakan bagian dari perusahaan besar Badan Usaha Milik Negara (BUMN) PT PLN (Persero). Perusahaan ini yang tidak hanya kompeten tetapi juga sebagai salah satu alat strategik PLN untuk mengintegrasikan semua sumber daya pembelajaran, proses, serta orang (people) di dalamnya. Untuk mencapai tujuan perusahaan tentunya terdapat berbagai produk dan layanan, seperti pembelajaran, sertifikasi kompetensi, asesmen, konsultasi sistem manajemen, edukasi, pemanfaatan aset dan fasilitas. Juga salah satu misinya yaitu "Developing, maintaining, and enhancing the quality of human resources by implementing learning processes and employee capability development, as well as conducting integrated and sustainable assessments", menjadi pertimbangan utama mengapa kami memilih PT PLN (Persero) Corporate University menjadi tempat magang kami selama periode Februari sampai dengan Juni 2025 ini. Melihat hal tersebut juga tentunya perusahaan ini sangat relevan dengan bidang keilmuan yang sedang kami tekuni di Program Studi Pendidikan Masyarakat dalam konsentrasi Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Â
Bukan hanya sekedar nama besar perusahaan listrik nasional, tapi kami percaya di PLN bukan hanya soal pengalaman tapi juga makna. Kami tidak hanya duduk di belakang meja dan sekadar bantu membantu pekerjaan kecil, namun kami benar dilibatkan. Mulai dari keikutsertaan dalam projek yang mereka sedang lakukan hingga diskusi bersama tim profesional. Tidak hanya sekedar diberikan tugas dan ditinggalkan begitu saja, tapi mentor kami selalu memastikan kepahaman kami terhadap tugas tersebut dan pengembangan diri selama periode magang. Bagaimana kami dibentuk untuk tidak takut salah dan terus berani berinovasi dan berpendapat. Lingkungan kekeluargaan namun tetap profesional yang dirasa sangat menjadi pemikat utama bagi kami untuk sangat merekomendasikan magang di perusahaan ini.Â
Sedikit membagikan pengalaman kami magang di PT PLN (Persero) Corporate University, kami dibagi ke dalam 2 (dua) unit yang berbeda, yaitu penempatan pada Pusdiklat bidang Pengembangan dan Kemitraan Sub-bidang Pengembangan Instruktur, Asesor, dan Konsultan. Dan juga ditempatkan pada Unit Pelaksana Sertifikasi Bidang Pengendalian Mutu dan Kinerja.
Penempatan pertama, pada bidang Pengembangan dan Kemitraan tentunya banyak bersinggungan langsung dengan penilaian kinerja hingga strategi pengembangan untuk sumber daya manusia yang dibawahi seperti Instruktur, Asesor, dan Konsultan. Pada bidang ini sangat berkaitan dengan pembuatan rubrik, pembuatan grand design dan pedoman, penentuan skor ketercapaian kinerja, mapping database kompetensi dan profesi, penentuan honor, hingga memfasilitasi pengembangan diri Instruktur. Banyak hal baru yang sangat menarik didapatkan dari penugasan dan keterlibatan aktif kami di dalamnya, seperti mempelajari dan uji coba formula rumus yang akan sangat berguna dalam karir kedepannya.Â
