Di tempat kami, pembagian SHU dilaksanakan setiap 2 tahun sekali. Jadi rasanya tak rugi bila karyawan dipotong 50 ribu per bulan untuk iuran koperasi. Uang itu sebenarnya utuh. Akumulasi totalnya dapat diambil ketika karyawan resign atau pensiun. Nah, SHU sama sekali tidak mengurangi jumlah “tabungan” tersebut. SHU merupakan hasil pengembangan usaha yang dikembalikan kepada para anggota dalam hal ini karyawan. Menarik bukan? Sadar atau tidak, karyawan diajarkan untuk bisa berinvestasi.
Sekilas tentang koperasi
Koperasi di Indonesia berdiri berdasarkan Undang-Undang (UU) nomor 25 tahun 1992 tentang perkoperasian, pada pasal 1 dijelaskan, koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang-seorang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasar prinsip koperasi, sekaligus sebagai gerakan ekonomi atas asas kekeluargaan. Menurut Bapak proklamator RI Mohammad Hatta, koperasi adalah usaha bersama guna memperbaiki atau meningkatkan kehidupan atau taraf ekonomi berlandaskan asas tolong-menolong.
Jadi, saya pikir koperasi di perusahaan kami sudah menghidupi dan menerapkan kedua asas koperasi diatas. Koperasi itu sebagai media untuk meningkatkan taraf kehidupan para karyawan. Fasilitas pinjaman bukan hanya bagi mereka yang kesulitan secara keuangan saja, tetapi karyawan juga bisa memanfaatkan fasilitas kredit tersebut misalnya untuk membangun usaha sampingan, renovasi rumah, menambah DP untuk membeli rumah, dan sederet aktifitas produktif lainnya. Inilah yang kemudian menjadikan koperasi sebagai sarana untuk meningkatkan taraf hidup serta kesejahteraan karyawan.
Untuk itu jelaslah bahwa kehadiran koperasi ditengah perusahaan sangatlah dibutuhkan. Melalui perencanaan yang baik, koperasi memberikan kontribusi positif dan produktif bagi pengembangan karyawan. Secara tidak langsung hal ini juga akan berdampak pada kemajuan perusahaan.
Salam.
