3. Besaran tunjangan
Ada banyak macam tunjangan seperti tunjangan prestasi, tunjangan kesehatan, tunjangan fungsional dan lain sebagainya yang besarannya dipengaruhi oleh hasil penilaian kinerja. Misalnya ditempat istri saya, operator itu mendapatkan tunjangan prestasi yang diterima setiap bulan. Besarannya variatif berdasarkan penilaian kinerja. Besaran dibagi dalam tiga kategori: kategori pekerja dengan nilai A, nilai B, dan nilai C.
4. Kenaikan jabatan (jenjang karir)
Perusahaan pasti menginginkan karyawan yang berprestasi untuk menduduki level yang tinggi. Maka bila perusahaan mengambil pegawai dari internal perusahaan untuk mengisi jabatan strategis, pasti akan dipilih karyawan dengan penilaian kerja yang bagus.
Apa manfaat adanya penilaian kerja?
Manfaat penilaian kerja sebenarnya bisa dirasakan dua arah, baik pemberi kerja maupun pekerja sendiri dan juga secara langsung maupun tidak langsung.
1. Pekerja akan termotivasi untuk melakukan usaha yang terbaik sehingga menunjukkan prestasi kerja.
2. Dengan sendirinya akan terbentuk kompetisi antar karyawan yang akan menguntungkan bagi perusahaan. Karyawan akan berlomba-lomba menunjukkan prestasi terbaik.
3. Sebagai salah satu media untuk menunjang pencapaian visi perusahaan. Visi tidak dicapai dengan mudah. Butuh etos kerja dan kemauan yang tinggi dari setiap insan yang bekerja didalamnya.
4. Memudahkan dalam mencari orang yang tepat untuk posisi yang tepat (the right man in the right place).Â
5. Sistem kerja lebih fair, terkait reward dan punishment.
Penutup
Penilaian kinerja pegawai merupakan hal penting dalam aktivitas kerja perusahaan. Setiap pegawai diminta untuk bekerja dengan baik demi kemajuan perusahaan.Â
