Apapun statusnya, keempatnya tetap saja merupakan karyawan baru. Sekalipun posisinya sebagai supervisor atau manajer.
Inilah sedikit tips untukmu dari pengalamanku bila kamu berdiri sebagai karyawan yang baru.
1. Percaya diri. Sekalipun kamu mungkin fresh graduate, tak perlu minder. Pada hakekatnya, karyawan lama pun juga masih belajar. Bedanya, mereka sudah 'menguasai' medan. Tunjukkan bakat dan kemampuanmu. Jangan takut selama kamu benar.
2. Banyak bertanya. Jangan sungkan untuk bertanya apabila memang ada sesuatu yang dirasa kurang paham. Dengan demikian orang akan tahu bila kamu adalah karyawan yang mau belajar.
3. Buka komunikasi dengan rekan kerja. Jangan terlalu diam meskipun sejatinya kamu pendiam. Ajaklah rekan kerjamu untuk mengobrol. Setidaknya pertanyaan basa-basi sanggup untuk mencairkan suasana. Jangan menunggu diajak bicara duluan. Ingat, kamu yang harus beradaptasi dengan lingkungan. Bukan lingkungan yang beradaptasi denganmu.
4. Berinisiatif lah tanpa menunggu perintah. Usahakan untuk aktif bergerak. Apabila tidak ada pekerjaan, tanyakan ke atasanmu apa yang bisa dikerjakan. Karena tidak semua atasan mau memberikan arahan ini dan itu. Terkadang ia menunggu kamu aktif untuk melihat antusiasmemu dalam bekerja.
5. Disiplin. Jangan sampai absensimu merah. Terlambat adalah sesuatu yang haram. Kecuali bila memang ada halangan yang membuatmu datang tidak tepat waktu. Inipun kamu harus mengabarkan ke atasanmu mengapa terlambat. Misalnya motormu bocor ban. Kemudian, kalau terlambat saja haram, bolos apalagi. No excuse. Tak ada toleransi. Biasanya sebagai karyawan baru, kamu belum mendapatkan hak cuti. Silahkan tidak masuk hanya pada saat sakit dan kepentingan yang mendesak seperti orang tua sakit. Akan lebih baik bila disertai dengan bukti.
6. Rajin dan bersemangat. Sebagai karyawan baru, biasanya kamu tidak akan langsung diangkat sebagai karyawan tetap. Terkecuali jika dan hanya jika kamu adalah anak bos, hehe.. Perusahaan akan melihat performamu dulu. Bisa 3 bulan, 6 bulan, atau 1 tahun tergantung perjanjian diawal kamu masuk. Inilah masa yang biasa disebut HRD sebagai masa percobaan (probition) atau masa pelatihan (training). Dalam hal penerimaan gaji mungkin juga belum full. Bisa hanya 75 persen atau sesuai dengan perjanjian kerja. Maka rajin dan bersemangatlah. Buktikan bahwa kamu mampu.
7. Kenali do and don't. Setiap perusahaan atau instansi memiliki budaya kerja yang berbeda-beda. Penting untuk mengetahui apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan. Misalnya dalam berpakaian. Ada perusahaan yang mengijinkan penggunaan kaos berkerah. Namun ada juga yang harus memakai baju berkerah. Kemudian makan misalnya. Ada yang boleh makan atau ngemil pada saat bekerja. Ada yang tidak. Jangan sekali-kali melanggar. Walaupun mungkin bukan menjadi aturan tertulis. Budaya perusahaan itu harus diikuti. Seperti kata pepatah: dimana bumi dipijak disitu langit dijunjung. Mengenali do and don'ts adalah salah satu proses adaptasi dengan lingkungan baru.
Demikian tadi 7 (tujuh) tips untuk menjadi karyawan baru versi saya. Kompasianer itu banyak juga yang sudah senior. Jadi saya yakin, tulisan ini bisa diperkaya lagi oleh para senior. Akhir kata semoga bermanfaat. Selamat bekerja di tempat yang baru bagi yang sedang memulai. Semoga selalu sukses dan sehat. Jangan takut bermimpi dan menggapai cita.
Salam hangat saya.
