ada beberapa faktor penting dalang karakteristik kerja yang sukses secara psikologi yaitu percaya diri, terorganisir, pandangan jauh kedepan dan mau mengambil resiko, didalam sebuah instansi atau lembagapasti akan mengalami yang namanya intraksi baik dalam kontak fisik maupun digital karena itu adalah salah satu faktor sosial yang menunjang psikologi terhadap sebuah industri atau psikologi industri agar terjadi efek yang di harapkan positif dari pegawai tersebut
misal dalam perbedaan antar individu dan dalam kelompok dan kesesuian klompok hubungan manusia atau kerja tim yang solid  serta hubungan relasi antar manajer dan karyawan
funsi psikologi industri dalam dunia usaha terbagi menjadi beberapa bagian, yaitu perekrutan karyawan lebih efektif dan efisien  dengan tujuan untuk slektif dalam memilih dan menempatkan karyawan dalam porsinya, membantu dalam pembuatan strategi pemasaran yang berfungsi untuk mengamati dan memahami lingkungan sekitar termasuk perilaku konsumen yang tentunya dapat menjadiacuan dalam membuat strategi sehingga hal tersebut tentunya diperlukan pemahaman psikologi agar dapat membuat srategi yang tepat
menciptakan produk atau jasa yang bagus dapat diproduksi oleh SDM yang bagus tentunya, dalam hal ini produk yang bagus pasti tercipta dari ide yang inovatif yang diciptakan oleh SDM yang berkualitas juga yang ditawarkan pada sebuah perusahaan sehingga dengan begitu psikologi dapat membantu mendapatkan sumber daya manusia yang bagus untuk menciptakan produk yang bagus pula
menciptakan suasana yang positif seperti suasana tenang dan nyaman bagi karyawan, hal ini juga dipengaruhi oleh psikologo karyawan yang di manipulasi sehingga susana tersebut membawakan suasan yangnyaman unutk nbekerja walaupun dalam menghadapi persoalan yang sulit dan terbilang rentan terhadap dampak stress
