Miliki 8 Macam Perspektif Baru dalam Memimpin

Tidak ada yang lebih menantang tetapi juga menyedihkan daripada mengikuti seorang pemimpin yang merasa basi, kadaluarsa, jadul, selalu telat, tak mengikuti perkembangan zaman, bahkan gagap teknologi.

Sangat mungkin, Anda termasuk bahkan sedang berada dalam situasi yang sangat "menyedihkan" tersebut. Betul, bisa saja saat ini Anda mengikuti seorang pemimpin yang merasa hari-hari terbaiknya ada di belakangnya dan tidak ada yang menarik tentang masa depan. 

Atau bahkan mungkin Anda pernah merasakan hal ini dalam diri Anda sendiri.

Inilah contoh pemimpin yang hidup di masa lalu, dan tidak memiliki perspektif masa depan. Jangankan perspektif yang segar, perspektif yang benar dan on the track saja sudah bagus.

Bila keadaan ini yang sedang terjadi, dipastikan, organisasi tersebut tidak memiliki masa depan. Dan apabila Anda sedang berada di bawah kendali pemimpin yang tidak memiliki perspektif yang segar, lebih baik pikirkan untuk mencari tempat lain yang pimpinannya memiliki fresh perspective.

Menjaga perspektif baru sangat penting bagi pemimpin.

Jika Anda merasa jadul, atau merasa seperti hari-hari terbaik Anda ada di belakang Anda, bahkan di masa lalu Anda, cepat sadar dan berubah segera bila tidak mau mengalami kesulitan di dalam hidup Anda.

Ingat, tidak ada satu orangpun yang mau mengekor dan mengikuti seseorang pemimpin yang hanya melihat ke belakang, dan memiliki perspektif yang basi dan busuk dan bukan perspektif yang baru dan segar jauh ke masa depan yang hendak dituju dan diraih.

Suka atau tidak, kenyataan memperlihatkan bahwa masih banyak pemimpin yang penuh dengan romatika masa lalu, kejayaan dan kehebatan di masa lalu, bahkan jauh sekali di masa lalu. 

Pemimpin semacam ini, nyaris tidak memiliki pandangan tentang masa depan. Bahkan masa depan dilihat dalam perspektif masa lalu. Sebuah cara pandang yang basi dan busuk.

Ada 8 macam cara agar tetap dalam perspektif baru.

Percayalah, bahwa sebagai seorang pemimpin, Anda tidak pernah akan bisa berubah kalau tidak memulai mengubah perspektif Anda. Bahkan saat tidak memiliki alat dan tahu caranya, tetap saja tidak mampu memelihara perspektif yang segar dalam memimpin.

Berikut tersedia 8 buah peralatan yang bisa Anda gunakan untuk menjaga dan memelihara agar tetap memiliki perspektif yang baru, perspektif yang segar dalam memimpin, dengan segala kondisi yang muncul.

1. Ajukan pertanyaan pada diri sendiri.

Alat pertama ini sangat sederhana dan mudah untuk digunakan oleh setiap pemimpin, yaitu dengan bertanya saja. Maksudnya adalah "secara teratur,  bertanya pada diri sendiri paling tidak dengan 5 pertanyaan dasar dan kunci, yaitu :

1. Apa misiku?
2. Siapa klien saya?
3. Apa nilai klien saya?
4. Apa rencanaku?
5. Apa hasil saya?

Ini sebuah alat yang sangat bagus, yaitu dengan sebuah atau beberapa pertanyaan yang bagus, maka Anda akan memperoleh informasi yang aktual dan menantang. 

Ingat, pertanyaan yang besar akan bisa mengubah segala sesuatu dalam bertindak dan mengelola. Ingat pula, bahwa banyak pemimpin yang malas bertanya sedemikian parah, sehingga tidak memiliki informasi aktual tentang masalah yang sedang dihadapi.

2. Periksa dan klarifikasi penawaran Anda.

Alat kedua ini juga simpel dan tidak sulit tetapi sungguh sangat ampuh memberikan perspektif yang segar dalam memimpin organisasi dan perusahaan.

Ajukanlah dan bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan: Apa yang Anda tawarkan kepada dunia yang akan hilang jika dunia meninggalkan pos Anda? Apa bidang dalam kehidupan Anda di mana kontribusi Anda penting?

Ketahui kekuatan Anda dan nilai yang Anda bawa ke dunia! Bagaimana Anda melakukan apa yang Anda lakukan dapat berubah, tetapi apa yang Anda lakukan seharusnya tidak berubah.

3. Tawarkan siapa Anda.

Karunia terbesar yang bisa diberikan manusia kepada yang lain adalah menawarkan diri. Ini berasal dari fokus pada siapa Anda lebih dari apa yang Anda lakukan. Ini semua tentang menekankan realitas internal daripada realitas eksternal.

Pernahkah Anda merasakan keberhasilan ketika Anda  berusaha untuk menjadi diri sendiri daripada mencoba menjadi diri untuk orang lain walau yang terbaik di dunia. Pada akhirnya, siapa kita akan membaur ke dalam apa yang kita lakukan.

4. Sertifikasi ulang sendiri setiap tahun.

Perubahan selalu diperlukan sebagai bagian utama memelihara dan menjaga perspektif segar dan baru. Kemungkinannya adalah bahwa saya percaya Anda berkembang atau menjadi stagnan dan gagal. 

Artinya, jangan pernah berasumsi bahwa karena sesuatu bekerja hari ini akan terus bekerja besok. Sebab, besok sangat mungkin berubah dan tidak akan pernah sama dengan hari ini.

Sebagian besar pemimpin hanya menyadari kebutuhan untuk berubah setelah penurunan terjadi. Hati-hati dengan ini! Sudah terlambat untuk mengambil tindakan setelah Anda menyadari ada sesuatu yang rusak.

5. Berkomitmen pada rencana pengembangan pribadi.

Setahun sekali, biasanya pada bulan Januari, berjuanglah untuk mengukir beberapa hari untuk pergi dan memetakan lintasan pertumbuhan pribadi sendiri. 

Menetapkan tujuan besar dan berani untuk pertumbuhan diri sendiri dan akan membentuk rencana yang disengaja untuk mencapainya. 

Hal tersebut telah menjadi salah satu prioritas utama yang dilakukan setiap tahun dan merupakan katalisator untuk pertumbuhan yang luar biasa sepanjang kehidupan yang semakin matang dan dewasa.

Menetapkan lintasan pertumbuhan baru untuk diri sendiri setiap tahun sangat penting untuk menjaga perspektif baru dalam kepemimpinan.   Anda di mana Anda  hari ini karena komitmen yang telah anda buat selama bertahun-tahun untuk rencana pengembangan pribadi sendiri

6. Fokus pada disiplin pribadi.

Tentang seorang pelatih basket UCLA legendaris John Wooden. Pelatih Wooden akan memulai setiap musim dengan menyaksikan para pemainnya berlatih menembak dari seluruh lapangan. 

Kemudian ia akan mengidentifikasi tempat di mana setiap pemain paling efektif sehingga ia dapat mengembangkan permainan yang mengatur para pemainnya di titik-titik manis mereka.

Coach Wooden mengerti bahwa mengetahui kekuatan Anda dan tetap setia pada sweet spot Anda akan secara konsisten membawa hasil terbaik. Ini membutuhkan disiplin pribadi.

Fokus pada disiplin yang membuat Anda sukses. Disiplin yang telah membawa Anda ke tempat Anda akan menjadi disiplin yang membawa Anda melalui ketika tekanan menyala.

7. Ingat bahwa peserta didik mengalahkan yang dipelajari.

Ada ungkapan bijak yang sangat bagus, yaitu, "yang terbaik adalah musuh yang lebih baik."

Ketika seseorang telah tiba, itu adalah gangguan. Karena ketika Anda berada di ujung atas, sering kali Anda duduk dan beristirahat di posisi "terbaik" itu dan tidak membiarkan dorongan "lebih baik" membuat Anda tetap fokus.

Anda harus puas agar dapat bekerja. Selalu ingat: hidup bukanlah tujuan; ini sebuah perjalanan menuju ke tujuan abadi kehidupan itu. Jadi, nikmati perjalanannya hingga tujuan abadinya dicapai.

8. Ajukan 3 pertanyaan pada diri sendiri di akhir setiap hari.

Lagi-lagi bertanyalah pada diri sendiri karena dengan bertanya, kesegaran selalu hadir dan mendorong pikiran-pikiran yang segar keluar dari dalam kepala Anda.

Tetapi, ingat di akhir setiap hari, ada 3 pertanyaan kunci dan mendasar perlu Anda jawab sebagai puncak penyegaran perspektif anda disetiap hari.

1. Apa yang saya pelajari hari ini?
2. Bagaimana saya tumbuh hari ini?
3. Apa yang akan saya lakukan secara berbeda?

Kecuali Anda dapat memberi tahu apa yang Anda rencanakan untuk dilakukan secara berbeda besok, Anda tidak belajar apa pun hari ini. Dan jika Anda tidak belajar apa pun hari ini maka Anda tidak tumbuh untuk besok.

Ingat dan camkanlah dengan sungguh-sungguh. Yakinkan diri Anda bahwa setiap hari Anda berjalan bersama dengan seseorang yang meng-coach Anda dalam perjalanan kepemimpinan yang dilalui.

Rasakanlah nilai-nilai kepada tim kerja Anda dengan perspektif yang segar dan baru tiada henti dan tanpa batas. Inilah sumber energi seorang pemimpin yang menjaga, memelihara, dan meningkatkan perspektif sebagai seorang pemimpin.

Cobalah, dan terapkan 8 alat ini dalam hidup Anda dan saya yakin Anda akan dapat mempertahankan perspektif yang segar.

Yupiter Gulo, 18 November 2019