2700 Lowongan Pekerjaan di 40 BUMN, Sudahkah Anda Melamarnya?

Siapa yang sedang mencari pekerjaan saat ini?  Menurut data dari Badan Pusat Statistik (BPS) jumlah pencari kerja di Indonesia tahun 2021 sebesar 2,7 juta jiwa.

Pasti hal itu bertambah atau meningkat lebih tinggi dengan adanya covid yang terus masih berlangsung di tahun 2021 hingga 2022.

Perempuan, lelaki, baik mereka yang baru saja lulus dari pelbagai tingkat Pendidikan, SMA,Sarjana Muda, S1, S2 , terus mencari pekerjaan yang dianggap lebih baik dari yang mereka sudah miliki atau mencari pekerjaan baru bagi mereka yang belum memiliki pekerjaan.

Di tengah sulitnya mencari pekerjaan saat ini, ada tawaran  2700 lowongan pekerjaan yang sangat menarik untuk Rekrutmen Bersama BUMN 2022 .  Tawaran dari 40 BUMN ditujukan untuk putra, putri terbaik melalui Rekrutmen secara online.

Waktu pendaftaran atau regisrrasi secara online yang sangat singkat sekali dari tanggal 14-25 april 2022,  di link https://rekrutmenbersama.fhcibumn.id/   Semua proses ,syarat dan ketentuan, dan jadwal , siapa saja yang berhak mendaftar tercantum di situs tersebut.

Ayo, siapa saja yang ingin menggapai cita-cita bekerja di BUMN bisa mendaftar dengan cepat. Semua pelamar dapat mendaftarkan diri maksimal 3 posisi di BUMN yang berbeda..

Gunakan kesempatan yang baik ini karena  kesempatan emas tidak akan berulang kembali.  Jangan sampai ketinggalan untuk pendaftaran ini.

Mengapa BUMN membuka 2700 lowongan?

Awalnya saya sempat berpikir, dengan merger dari beberapa BUMN dan benah-benah BUMN yang tidak aktif dibubarkan, maka jumlah pekerjanya pasti akan digabungkan atau ditransfer ke anak perusahaan yang masih aktif.

Ternyata dugaan itu meleset, dibukanya 2700 lowongan di 40 BUMN membuktikan bahwa BUMN sendiri sedang berbenah untuk merubah core values dengan 6 value .   Ke-6 value itu adalah Amanah, kompeten,harmonis, loyal, adaptif, kolaboratif.

Selain core value, ada employee value propostion yang ingin ditumbuhkan dan dikembangan dengan cara "Belajar,bertumbuh, dan berkontribusi untuk Indonesia".

Membangun suatu bisnis yang tangguh terhadap perubahan zaman yang terus berevolusi membutuhkan manusia yang kompeten dan mampu beradaptasi dari perubahan itu sendiri.

Salah satu dari adaptasi yang dibutuhkan adalah kemampuan digital.  Dari survey yang diadakan oleh Databoks.katadata hanya 19% tenaga kerja di Indonesia yang mempunyai kemampuan digital. 

Kemampuan digital sangat penting dalam rangka pemenuhan  kebutuhan industry.  Bahkan dalam Laporan EV-DCI 2021 , terdapat ketidaksesuaian antara kebutuhan perusahaan dengan kemampuan digital kandidat pegawai.

Banyaknya start-up di Indonesia belum menunjukkan bahwa semua karyawannya sudah memenuhi syarat kemampuan digitalnya.   Dari 71 perusahaan yang telah menjadi objek survey, 52,1 persen mengakuui bahwa mereka sangat sulit menemukan kandidat dengan kemampuan digital yang mereka harapkan.

Sebagi tambahan 36 persen perusahaan mengatakan bahwa mereka tidak memiliki keluhan untuk karyawan yang punya kemampuan digital, sementara  persen perusahaan yang mengatakan menemukan calon pegawai kemampuan digital yang mumpuni.

Jejak digital perlu diperhatikan

Dunia kerja digital sangat kompetitif,  Seleksi awal yang dilakukan biasanya para kandidat akan disortir berdasarkan kompetensi secara akademik.

Ada suatu pengalaman dari seseorang penyeleksi Human Resources yang berpengalaman  yang menarik sekali diungkapkan.

Sebutlah Bapak A, setelah berjibaku menyortir ribuan kandidat,  dan akhirnya mengerucut hanya tinggal 5 kandidat yang terpilih.  Awalnya Bapak A percaya diri bahwa kelima orang yang dipilihnya itu pasti mampu dipilih oleh perusahaan sebagai babak akhir dari suatu interview.

Sayangnya harapan itu tidak berhasil. Justru mengagetkan bagi Bapak A ketika human resources officer mengatakan bahwa mereka tidak menerima kandidat yang dicalonkan oleh Bapak A.   Apa alasannya?  Sungguh tidak pernah terpikirkan oleh Bapak A, ketika perusahaan yang sudah punya nilai core yang baik, pasti akan menelusuri jejak digital para kandidat dari media sosial masing-masing.

Ditemukanlah calon kandidat itu orang yang sangat kontraproduktif dan suka dengan garis keras yang dilontarkan di akun para kandidat.

Itulah pelajaran bagi para kandidat calon pegawai BUMN yang baru saja akan melamar, jejak digital Anda menentukan siapakah Anda?