Siapa yang mau gajinya dinaikkan setiap tahun? Sepertinya hampir semua karyawan yang membaca artikel ini angkat tangan.
Siapa yang mau jabatannya juga naik setiap tahun? Dan hampir pasti semuanya kembali mengacungkan jarinya.
Tapi, tunggu dulu.....bagaimana mungkin setiap tahun kita bisa mendapat kenakan gaji dan jabatan? Bukankah persaingan kini semakin ketat? Dan semakin keatas, posisi yang diperebutkan semakin sedikit, sebagaimana piramida bukan?
Ya, betul sekali. Justru itu, kali ini akan saya bongkar bagaimana lima (5) rahasia karyawan bisa naik gaji dan jabatan setiap tahunnya:
1. Menentukan Target Hasil yang Lebih Tinggi
Jika atasan meminta Anda untuk menyelesaikan suatu tugas dalam waktu 7 hari, maka cobalah Anda menyelesaikannya dalam waktu 5 hari atau kurang. Jika atasan meminta Anda meningkatkan penjualan pada cabang Anda, sebesar 20 persen, cobalah Anda berusaha mencari 1.001 cara agar penjualan bisa meningkat sebesar 30 persen.
Jika Anda diminta menjadi panitia suatu event, dengan target mendatangkan 100 customer baru, maka dengan dana yang sama, cobalah membuat agar event itu dihadiri oleh 200 calon customer.
Jika Anda selalu berkata “Ah, tidak mungkin “ atau “Susahlah” atau “Ngapain saya cape-cape kerja di atas target Bos?” atau “Wah, muluk-muluk amat target?” maka berarti Anda kurang serius dalam mewujudkan keinginan Anda, untuk mendapatkan kenakan gaji dan jabatan setiap tahunnya. Ayo semangat, jika Anda memiliki 1.001 impian, maka akan datang 1.001 cara.
2. Mendelegasikan Pekerjaan/Bekerja Sama
Tidak ada manusia yang super hebat, yang serba bisa melakukan semua pekerjaan di dunia ini, untuk itu kita harus bekerjasama dengan orang lain.
Rahasia kesuksesan Jack Welch, CEO General Electric (GE), yang diberi gelar “CEO of The Century” yang berhasil meningkatkan market value GE, dari US$14 miliar, menjadi US$ 410 miliar, pernah berkata: “Tugas utama saya setiap hari adalah berkeliling dunia, untuk mencari orang-orang terbaik, untuk membantu pekerjaan saya”.
Jadi jika Anda ingin menggapai kesuksesan yang lebih cepat dalam karier Anda, maka belajarlah dengan orang-orang yang sudah berpengalaman di bidangnya, bekerjasamalah dengan mereka, seraplah ilmu mereka, dan delegasikanlah pekerjaan Anda kepada tim Anda, baik kepada teman dan bawahan Anda. Buatlah sistem kerja yang jelas, buatlah tim yang hebat dan mandiri.
Jangan takut ilmu Anda akan tersaingi, justru jika Anda berhasil “menciptakan” orang lain untuk menjadi hebat, maka Andapun akan terangkat menjad hebat.
3. Mengambil Tanggung Jawab Lebih
Salah satu kesalahan seseorang adalah ia terlalu berhitung dengan jam kerjanya. “Ah, buat apa saya kerja pulang sore/malam jika gajinya sama saja?” atau “Buat apa saya menguntungkan perusahaan, jika apresiasi yang saya dapat tidak ada?”
Mereka selalu berharap “untung di depan” dan mereka selalu berharap setiap tetes keringatnya, harus segera mendapatkan bayaran lebih. Mereka tidak sadar, atau tidak peduli, bahwa atasan mereka membutuhkan pembuktian, bahwa mereka layak untuk menerima tugas dan tanggung jawab yang lebih tinggi, melalui hasil kerja dan pengorbanan yang lebih.
Mereka tidak tahu, bahwa semua benih yang ditanam, akan tumbuh, dan menghasilkan “buah” yang akan mereka panen di kemudian hari. Maka, biasakanlah untuk mengambil tanggung jawab lebih, tanpa harus bertanya, “Nanti saya dapat lembur berapa?” atau “Saya dapat apa ?” karena dengan terbiasa selalu memberi lebih di awal, maka Anda pun akan menerima lebih di akhir.
Bahkan Anda tidak hanya akan menerima uang lembur atau bonus “alakadarnya”, melainkan kenaikan gaji atau kenaikan jabatan, seperti yang Anda impikan.
Ya, karena Anda adalah orang yang luar biasa, yang berbeda dengan yang lain, yang rela menyisihkan waktunya lebih banyak, untuk mendedikasikannya pada perusahaan/kantor Anda, dan tentunya atasan Anda dapat menilai, mana karyawan yang hitung-hitungan? Mana karyawan yang benar-benar menjiwai pekerjaannya? Maka tentu saja, ia akan memilih Anda, sebagai tangan kanannya. Percayalah, investasi Anda tidak akan sia-sia.
4. Berikanlah Ide Cemerlang
Apakah Anda adalah tipe orang yang selalu memberikan saran dan usul di ruang meeting? Jika ya, maka selamat, Anda termasuk orang yang pro aktif dan peduli terhadap masa depan perusahaan/kantor Anda.
Karena selain bekerja keras, atasan kita juga membutuhkan karyawan yang “berisi” yang penuh dengan ide-ide hebat untuk memajukan perusahaan/kantor. Maka perbanyaklah perbendaharaan wawasan Anda, dengan banyak membaca, dan bergaul dengan orang-orang yang “berisi” pula, sehingga pengalaman mereka dapat Anda adopsi, untuk Anda sesuaikan dan terapkan pada bidang pekerjaan Anda.
5. Membina Hubungan Harmonis dengan Atasan
Apakah dekat dengan atasan berarti cari muka? Apakah membina hubungan yang baik dengan atasan berarti Anda seorang “penjilat”? Tidak!
Tergantung konteksnya, jika Anda adalah tipe “manusia tanpa prestasi” dan ingin “cari aman”, maka jika Anda dekat dengan atasan, bisa jadi memang betul tuduhan teman-teman Anda tersebut.
Namun jika maksud kedekatan Anda terhadap atasan, agar bisa mendapatkan ilmu/pembelajaran dari beliau, dan agar wawasan Anda bertambah, maka tidak ada salahnya, toh penilaian-penilaian buruk rekan kerja Anda, akan “terbungkam” dengan sendirinya melalui prestasi kerja yang akan Anda ciptakan.
Karena Nabi Muhammad SAW pernah berkata: “ Jika kamu bergaul dengan pandai besi, maka kamu akan terkena percikan apinya, namun jika kamu bergaul dengan penjual minyak wangi, maka kamu akan terkena bau harumnya (walaupun tidak membeli)”.
Maka saya sarankan, Anda bukan hanya harus dekat dengan atasan Anda, namun dekat dengan seluruh orang-orang hebat di kantor Anda, yang menurut Anda bisa menginspirasi dan menjadi motivasi Anda, agar bisa lebih meningkat lagi di segala bidang, dan jangan pedulikan omongan miring mereka yang “gagal fokus”.
Baiklah, itulah 5 tips agar Ada memperoleh kenaikan gaji dan jabatan setiap tahunnya, lakukanlah dengan ikhlas dan diniati semata-mata untuk mencari rezeki di jalan-Nya, sehingga apapun yang terjadi, maka serahkanlah kembali kepada-Nya, tugas kita sebagai manusia hanya berusaha yang terbaik.
Hamry Gusman Zakaria
Motivator
