Resensi Buku: Inovasi dan Manajemen Pengetahuan untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Unggul

Judul Buku : Inovasi dan Manajemen Pengetahuan untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Unggul.

Penulis : Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., dkk.

Cetakan : Pertama.

Tebal Buku : 194 halaman.

ISBN : 978-623-7060-64-2

Penerbit : PT. Refika Aditama.

Tahun Terbit : 2020.

Buku berjudul Inovasi dan Manajemen Pengetahuan untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Unggul hasil karya Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., dkk yang diterbitkan pada tahun 2020 menjelaskan dalam memasuki era Revolusi Industri 4.0 bahwa inovasi menjadi sebuah tuntutan dalam membentuk sumber daya manusia (SDM) yang unggul. Tidak lupa juga manajemen pengetahuan yang ditanamkan dan ditumbuhkan di dalam sebuah organisasi bisa menghasilkan sumber daya manusia yang unggul. Buku ini sangat cocok dibaca untuk mahasiswa dan dosen prodi manajemen dan administrasi bisnis. Manajer maupun Human Resource Development (HRD) juga disarankan untuk membaca agar mendapat gambaran sebuah inovasi, manajemen pengetahuan dalam mewujudkan sumber daya manusia yang unggul. Secara garis besar buku ini juga membahas pula konsep manajemen pengetahuan dan organisasi pembelajaran. Adanya beberapa pemikiran para ahli sumber daya manusia juga mewarnai dalam topik bahasan isi buku. Dengan membaca buku berjudul  Inovasi dan Manajemen Pengetahuan untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Unggul penulis berharap bisa bermanfaat, memperkaya keilmuan dan menambah wawasan bagi yang memiliki ketertarikan terhadap kajian SDM.

Penulis buku dengan judul Inovasi dan Manajemen Pengetahuan untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Unggul yakni Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd. merupakan Guru Besar Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Dr. Teni Listiani, M.M. merupakan Ketua Program Studi Magister Terapan di Politeknik STIA LAN Bandung dan Dr. Mulyaningsih., M.Si. merupakan dosen Fakultas Ilmu Komunikasi, Fakultas Ekonomi dan Pascasarjana program studi Administrasi Negara UNIGA. Gaya bahasa yang dituliskan dalam buku ini sederhana dan mudah untuk dipahami. Materi dalam buku ini berisi Kata Pengantar, Daftar Isi, Inovasi dalam Persaingan Bisnis Modern, Inovasi Produk, Metodologi Reengineering (Rekayasa Ulang) Proses Bisnis, Kecerdasan Teknologi : Inovasi Teknologi dalam Membangun Daya Saing Perusahaan, Implementasi Strategi Inovasi dalam Manajemen SDM, Manajemen Pengetahuan Pengetahuan, Wacana, dan Kenyataan di Organisasi, Pengorganisasian Aset Pengetahuan, Pembentukan dan Pengembangan Pengetahuan, Transfer, Dokumentasi, dan Sistem Pelaporan Pengetahuan, Implementasi Manajemen Pengetahuan, Manajemen dan Karyawan Berbasis Pengetahuan, Pembelajaran Organisasi, Budaya Manajemen Pengetahuan di Organisasi, Kinerja dan Problematika dalam Manajemen Pengetahuan, Pendekatan Audit Kinerja Manajemen Pengetahuan, Pendidikan Membangun Sumber Daya Manusia (SDM) Berkualitas Unggul, Human Capital (Modal Manusia), Membangun Human Capital (Modal Manusia) Berkualitas Unggul, Pembelajaran Berbasis Kompetensi, Memperbaiki Kompetensi, Implementasi Kinerja dalam Manajemen SDM dan Daftar Pustaka.

Kelebihan buku ini sangat cocok sebagai bahan referensi untuk mahasiswa dan dosen prodi manajemen dan administrasi bisnis. Manajer maupun Human Resource Development (HRD) juga disarankan untuk membaca. Dikarenakan berkaitan inovasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang unggul. Buku ini bagus terdapat ilustrasi gambar, skema alur, tabel dan biodata penulis pada cover belakang buku.