1. Pengertian Kompensasi
Kompensasi dirancang untuk keberhasilan bersama. Dengan kompensasi karyawan dapat termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka, dengan demikian perusahaan memperoleh keuntungan, yaitu efektivitas dan produktivitas kerja karyawan. Tingkat Kompenssi menentukan skala kehidupan ekonomi karyawan, status dan harga kerja karyawan.
Kompensasi adalah bentuk penghargaan atau imbalan jasa dari organisasi atau perusahaan yang diberikan kepada karyawan karena telah menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan dan memenuhi target suatu perusahaan.
Jadi pada intinya Kompensasi ini sama halnya dengan kita menjual suatu jasa kepada perusahaan atau organisasi yang nantinya akan mendapatkan suatu imbalan sesuai apa yang telah kita kerjakan seperti karyawan mendapatkan gaji, tunjangan bahkan penghargaan bahkan bonus  dan lain sebagainya.
2. Fungsi Kompensasi
Kompensasi ini tentunya memiliki fungsi antara lain sebagai berikut:
- Untuk memenuhi suatu kebutuhan  hidup
- Untuk memajukan suatu organisasi atau perusahaan dengan cara memperlakukan karyawan dengan baik agar suatu perusahaan dapat berjalan dengan lancar dan mendapatkan goals sesuai yang telah direncanakan sebelumnyaÂ
- Meningkatkan produktivitas kerja misalnya  perusahaan yang memperlakukan karyawannya dengan memberikan imbalan yang besar akan menjadikan para karyawannya betah dan semangat dalam melakukan pekerjaan dan karyawanpun akan melakukan pekerjaan mereka dengan baik apalagi karyawan yang diberikan bonus sebagai bentuk apresiasi
- Meningkatkan loyalitas karyawan
- Menjaga keadilan organisasi atau perusahaan jadi karyawan dapat menerima imbalan sesuai pengalalman mereka
3. Tujuan Kompensasi
Berikut Tujuan Kompensasi :
- Jelas tujuan perusahaan yang utama yaitu ingin mendapatkan karyawan yang berkualitas gunanya untuk membantu memajukan perusahaan contohnya perusahaan sangat berhati - hati dalam merekrut karyawannya demi ingin mendapatkan karyawan yang berkualitas perusahaan bisa saja melakukan pelatihan kepada karyawannya
- Mempertahankan karyawan yang ada jelas perusahaan terkait hal ini tentunya akan lebih mempertimbangkan untuk mempertahankan karyawan lamanya apalagi karyawan yang memiliki kemampuan diatas rata-rata. Selain itu perusahaan akan mimikirkan juga masalah biaya atau kompensasi yang akan dikeluarkan ketika melakukan perekrutan karyawan baru. Jadi ketika perusahaan mempertahankan karyawan lamanya dapat mengurangi biaya kompensasi juga.
- Memastikan keadilan tentunya pihak perusahaan harus memberlakukan karyawannya secara adil
- Menghargai karyawan baik itu atasan dan bawahan tentunya harus saling menghargai satu sama lain
- Mengawasi Biaya bagian ini juga tidak kalah penting perusahaan juga tentunya akan mengawasi dalam hal biaya misalnya pengaturan gaji yang sesuai dengan kemampuan kinerja karyawannya
- Mematuhi peraturan, seperti yang telah kita ketahui  bahwa negara kita ini berpolitik jadi segala sesuatu apalagi bagi suatu perusahaan tentunya harus mengikuti peraturan UU yang berlaju
Kenapa konpensasi ini dapat terjadi??
Kompensasi ini dapat terjadi mungkin karena suatu kebutuhan kita yang harus memenuhi kebutuhan hidup, atau bahkan karena suatu tuntutan misalnya karena keluarganya seorang dokter maka keluarganya harus mengikuti jejaknya, atau bahkan karena suatu hobby yang endingnya mendapatkan sebuah kompensasi seperti content creator, modelling dan lain sebagainya. Jadi setiap orang memiliki cara yang berbeda tapi tujuannya sama yaitu mendapatkan suatu imbalan (kompensasi)
4. Faktor yang mempengaruhi Kompensasi
