Mohon tunggu...
Wida laela
Wida laela Mohon Tunggu... Administrasi - Mahasiswa pendidikan ekonomi-universitas pamulang
Akun Diblokir

Akun ini diblokir karena melanggar Syarat dan Ketentuan Kompasiana.
Untuk informasi lebih lanjut Anda dapat menghubungi kami melalui fitur bantuan.

Universitas Pamulang

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

17 Maret 2022   23:00 Diperbarui: 17 Maret 2022   23:04 1131
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

Peran Manajemen  Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia (msdm) adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. 

Tidak peduli apakah perusahaan tersebut merupakan sebuah perusahaan besar yang memiliki 10.000 karyawan atau organisasi nirlaba kecil yang memiliki 10 karyawan, tetap saja karyawankaryawan tersebut harus dibayar, yang berarti dibutuhkan sebuah sistem kompensasi yang baik dan sah. (faustino, 2003:10). 

Manajemen sumbur daya manusia memiliki ruang lingkup masalah dalam pekerjaannya Setiap aktivitas msdm membutuhkan pemikiran dan pemahaman tentang apa yang akan berhasil dengan baik dan apa yang tidak. 

Dalam sebuah lingkungan dimana tantangan angkatan kerja terus berubah, hukum berubah, dan kebutuhan-kebutuhan dari pemberi kerja juga berubah, maka msdm harus terus berubah dan berkembang dan manajer perusahaan harus memilih karyawan atau tenaga kerja yang tepat yang bisa menolong perusahaan tersebut

Apa yang kalian ketahui tentang peranan sumber daya manusia?


Jadi sumber daya manusia ialah peranan penting yang harus dilakukan karena harus bisa menentukan tentang sebuah pengembangan sebuah produksi,pengembangan perusahann ,memikirkan bagaimana caranya harus berhasil walaupun suatu saat perusahaan pun akan gagal juga. 

Disini peranan sumber daya manusiapun sangat penting bagi pengembangan perusahaan karena itu juga harus memiliki banyaknya pelatihan. Dan sumber daya manusia di indonesia pun sudah meningkat angka ketenaga kerjaan di tahun 2022 ini tenaga kerja sdm setelah covid_19 melanda, tinglkat ketenaga kerjaan semakin meningkat banyaknya peluang kerja atau lapangan kerja yang dibutuhkan petenagabkerja dan menurut hasibuan pada tahun 2019 manajemen sdm memiliki ilmu dan seni yang mengatur hubungan jadi perusahaanpun pencari karyawan atau petenaga kerjaan yang bisa membantu mengembangkan perusahaan,dan merosotnya sumber daya manusia di masa vandemi ini sangatlah tidak mudah bagi pemerintah yang harus membuka atau membangun ide  baru harus memiliki kerja keras yang lebih maksimal

Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun