PENDAHULUAN
Dalam dunia bisnis dan organisasi, budaya organisasi memiliki peran yang penting dalam membentuk lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan mempengaruhi kesejahteraan serta kinerja pegawai. Terlebih lagi, dalam konteks klinik pratama, di mana pegawai memiliki peran yang sangat penting dalam memberikan pelayanan kesehatan berkualitas kepada pasien.
Klinik Pratama Promedika merupakan salah satu klinik pratama yang telah beroperasi selama beberapa tahun, dan memiliki tujuan untuk memberikan pelayanan kesehatan berkualitas kepada masyarakat. Untuk mencapai tujuan tersebut, penting bagi klinik pratama ini untuk memahami peran budaya organisasi dalam meningkatkan kesejahteraan dan kinerja pegawainya.
Dalam tinjauan literatur ini, kami akan menggali lebih dalam mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kesejahteraan dan kinerja pegawai di Klinik Pratama Promedika. Tinjauan literatur ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang pentingnya budaya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi kesejahteraan dan kinerja pegawai di klinik pratama ini.
Artikel ini akan menyajikan rangkuman dari berbagai penelitian dan literatur yang relevan dalam konteks budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kesejahteraan dan kinerja pegawai. Melalui tinjauan literatur ini, diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen Klinik Pratama Promedika untuk memperkuat budaya organisasi yang mendukung kesejahteraan dan kinerja pegawainya.
Selain itu, artikel ini juga akan memberikan rekomendasi untuk perbaikan dan pengembangan lebih lanjut dalam hal budaya organisasi di Klinik Pratama Promedika. Dengan demikian, diharapkan artikel ini dapat menjadi sumber informasi yang berharga bagi manajemen klinik pratama ini dalam upaya mereka untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja pegawai, sekaligus memberikan pelayanan kesehatan berkualitas kepada pasien.
Dalam melaksanakan tinjauan literatur ini, peneliti mengacu pada sumber-sumber yang terpercaya dan relevan dalam bidang budaya organisasi, kesejahteraan pegawai, dan kinerja organisasi. Dengan demikian, artikel ini akan menjadi panduan yang berharga bagi pembaca yang tertarik untuk memahami peran budaya organisasi dalam meningkatkan kesejahteraan dan kinerja pegawai di Klinik Pratama Promedika.
Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai perangkat sistem nilai-nilai (values), keyakinan-keyakinan (beliefs), asumsi-asumsi (assumptions), atau norma-norma yang telah lama berlaku, disepakati dan diikuti oleh para anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecahan masalah-masalah organisasinya (Sutrisno, M. Si., 2018). Budaya organisasi mencakup nilai-nilai, norma, dan praktik-praktik yang dianut oleh sebuah organisasi, yang dapat memengaruhi sikp, perilaku, dan kinerja individu.
Budaya organisasi adalah sistem penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai yang berkembang dalam suatu organisasi dan mengarahkan perilaku anggota-anggotanya. Ini merupakan kebiasaan-kebiasaan atau nilai-nilai bersama yang dianut suatu organisasi yang diharapkan dapat meningkatkan kualitas organisasi. (Wijaya & Gischa, 2023) Budaya organisasi memiliki fungsi yang sangat penting dalam memandu perilaku individu atau kelompok untuk melaksanakan aktivitasnya, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
Jenis-Jenis Budaya Organisasi
