Jangan menolak. Terima saja. Anda tidak memintanya, bukan? Anda diminta. Jadi, terima saja. Itu karena atasan Anda sudah melihat Anda bertumbuh. Tapi ingat, pastikan jangan terlalu lama Anda mencapai tahapan ketiga ini.
Ada orang yang butuh puluhan tahun, tapi saya yakin Anda bisa mencapainya dalam hitungan yang lebih cepat dari itu. Ingat, lakukan dengan moralitas yang baik. Jangan saling sikut untuk sampai di posisi ini, karena itu pada akhirnya akan merugikan Anda.
4. Manager
Jika Anda sudah dilihat semakin matang dalam memimpin sebuah unit yang kecil, maka jangan kaget kalau Anda tiba-tiba dipanggil ke ruangan atasan dan diminta untuk memimpin tim yang lebih banyak.
Itu artinya Anda sudah masuk ke tahapan ini. Ingat, manager di sini bukan jabatan. Tapi tahapan kematangan pribadi Anda dalam menempuh karir. Ada juga manager yang belum punya kemampuan di tahapan ini, pun sebaliknya ada yang berada di tahapan 3 tapi sudah memiliki kemampuan di level 4 ini.
Nikmati saja prosesnya. Jangan terlalu memaksa. Atasan dan lingkungan pasti akan merasakan tahapan pribadi Anda yang bertumbuh setiap hari. Yakinlah.
5. Influencer
Ketika kemampuan Anda terus bertumbuh, maka Anda berpotensi masuk ke dalam kategori influencer yaitu Anda mulai dipercaya memimpin beberapa departemen besar di perusahaan Anda.
Anda sudah dilihat sebagai orang yang bisa mempengaruhi banyak orang dengan karya dan kompetensi Anda. Bersyukurlah, teman. Banyak orang yang berusaha berada di tahapan ini namun layu sebelum berkembang.
Jika Anda sudah dipercaya memimpin beberapa departemen, maka pastikan kemampuan Anda sesuai dengan tahapan yang ada ini. Ikuti pelatihan managerial tambahan dan soft skill lainnya. Jangan puas jika Anda sudah ada di tahapan ini.
6. Leader
Gary Burnison, CEO Consulting Korn Ferry, di dalam bukunya yang berjudul Advance mengatakan kalau Leader adalah tahapan tertinggi dari tahapan karir seseorang. Sekali lagi, ini bukan tentang jabatan dan posisi Anda, tapi tentang tahapan karir Anda.
Pada tahapan ini, Anda seharusnya lebih fokus untuk mendelegasikan pekerjaan ke pribadi lain di tahapan sebelumnya. Anda harus lebih banyak melakukan coaching, memberikan motivasi kepada pribadi "di bawah" Anda, yang semua tujuan yang Anda lakukan adalah untuk mencapai karir impian mereka masing-masing, minimal bisa mencapai tahapan di mana Anda berada.
Jadi, mustahil seseorang yang sudah di tahapan leader ini bisa takut disaingi oleh pribadi di bawahnya. Ingat, saingan Anda adalah orangtua dan diri Anda sendiri (baca tulisan saya yang lain tentang : saingat terberat Anda). Tugas Anda memang membuat orang lain lebih hebat atau minimal sama hebatnya dengan Anda. Karena Anda akan menua dan pasti punya penerus. Untuk itu, siapkan penerus Anda dari sekarang.
