Penghapusan UMSK dalam UU Cipta Kerja picu pro-kontra soal upah layak dan kesejahteraan pekerja. Apa dampaknya bagi ketenagakerjaan?
Upah minimum merupakan salah satu instrumen utama dalam kebijakan ketenagakerjaan yang bertujuan untuk memberikan perlindungan terhadap pekerja.
Upah Minimum Naik, Lapangan Kerja Bertambah? Tidak Selalu
Upah minimum dan biaya hidup masih adilkah bagi pekerja Indonesia?
Kebijakan Upah Minimum dan Realitas Kebutuhan Hidup Pekerja IndonesiaRyan SyahputraAbstract Minimum wage policy in Indonesia aims to ensure work
Batas usia capres-cawapres tetap 40 tahun! Putusan MK ini bikin heboh. Ada yang setuju demi jaga konstitusi, ada juga yang kecewa. Kenapa sih angka 40
Selain aspek teknis, Kalapas juga menggarisbawahi pentingnya membangun komunikasi yang baik dan empatik dengan warga binaan. Ia menjelaskan pengertian
Satu gaji untuk banyak mulut. Upah naik tiap tahun, tapi cukupkah untuk hidup layak? Realita pekerja tak seindah angka di kertas.
Kenaikan upah minimum nasional sebesar 6,5% untuk tahun 2025 sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Esai ini memberikan analisis yang sangat baik mengenai kebijakan gaji minimum.
Apa sih kebijakan upah minimum itu dan bagaimana upah minimum itu ditetapkan?
Presiden Prabowo Subianto resmi mengumumkan kenaikan UMP, atau upah minimum provinsi, sebesar 6,5 persen untuk tahun 2025.
Rakyat kebanjiran hadiah! Presiden Prabowo bersama menteri terkait resmi menaikkan UPM menjadi 6,5 persen pada tahun 2025
Peningkatan upah minimum: langkah perlindungan pekerja dari inflasi, atau tantangan baru bagi perusahaan dalam menjaga efisiensi?
Jika Kita punya UMP, bisakah Kita berharap kualitas hidup? Bagaimana di negara maju? Simak ulasan menariknya disini.
Pengusaha dan pekerja perlu mengambil langkah strategis.
Di tengah perdebatan global tentang upah minimum dan tinggi, Jerman seringkali menjadi pusat perhatian.
Upah tinggi, ga bahaya ta? belajar dari pengalaman Jerman.
Upah yang tinggi dianggap bisa membuat ekonomi biaya tinggi namun di sisi lain juga dianggap memberi dampak positif dari sisi pekerja. Lihat Jerman.
Dari perspektif mikro upah ada beban namun dari perspektif makro upah justru bisa bermakna investasi SDM.
