Tekanan pada manajer tengah makin sering terjadi. Bagaimana solusi untuk mengatasi efeknya, sambil meningkatkan kinerja organisasi?
Corporate culture yang kuat akan memungkinkan organisasi untuk tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang di tengah persaingan yang ketat.
Dengan kondisi yang tepat, manajer menengah dapat menjadi pendorong utama untuk masa depan pekerjaan yang efisien, inovatif, dan berorientasi manusia.
