Tahun 2024 Guru Tidak Wajib Mengerjakan Pengelolaan Kinerja PMM?

Sesak seketika mendapat cerita tentang Pengelolaan Kinerja PMM. Terlebih baru saja selesai berbagi tentang Pengelolaan Kinerja PMM kepada rekan sejawat di sekolah. Dari cerita lewat panggilan itu, ternyata di tingkat daerah masih ada oknum aktor pendidikan yang mengeluarkan pernyataan kurang enak didengar. 

"Tahun 2024 ini guru tidak wajib mengerjakan Pengelolaan Kinerja di PMM karena belum ada edaran dari dinas," kata oknum aktor pendidikan yang terdengar melalui cerita teman di telinga saya. 

Miris memang mendengar pernyataan itu. Meskipun secara tidak langsung sekalipun. Terlebih pernyataan tersebut keluar dari seorang aktor pendidikan di tingkat daerah. Tentu sangat disayangkan, bukan? Memang ada benarnya, jika ditujukan kepada guru nonASN karena sifatnya hanya dianjurkan. Namun, tidak demikian dengan guru ASN. 

Baca juga: Meramal Nasib Guru Penggerak Tahun 2024, Dihapuskan?

Berbagi Pengelolaan Kinerja PMM di Kombel (Dokumentasi Pribadi) 

Bagi guru yang menjadi bagian dari komunitas penggerak yang selama ini terus berinisiatif menyebarluaskan pemahaman Pengelolaan Kinerja PMM, tentu ini menjadi tantangan tersendiri. Bisa dibayangkan betapa usaha keras selama ini seolah-olah langsung dimentahkan oleh pernyataan tersebut. 

Sebuah pernyataan yang tidak semestinya dilontarkan oleh seorang aktor pendidikan di daerah. Hal ini karena pernyataan tersebut akan membuat guru dan kepala sekolah di daerah menjadi demotivasi. Terlebih guru dan kepala sekolah yang enggan mengikuti perubahan dinamis dunia pendidikan. 

Baca juga: 4 Alasan Guru Harus Memanfaatkan PMM

Alasan yang dipakai adalah belum adanya edaran dari dinas. Alasan ini rasanya terlalu dibuat-buat. Bisa jadi untuk menutupi kekurangpahaman terkait Pengelolaan Kinerja PMM itu sendiri. Padahal untuk menutupinya bisa terus dilakukan dengan meng-update diri terkait perkembangan baru dalam dunia pendidikan. 

Perdirjen GTK 7607/2023 (tangkapan layar) 

Baca juga: Dukung Semarak Merdeka Belajar dengan Cerita Praktik di PMM

Sejatinya Peraturan Dirjen 7607/2023 tentang Petunjuk Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah bisa menjadi legalitas yang kuat tentang pemanfaatan Pengelolaan Kinerja di PMM. Terlebih telah disepakatinya Surat Edaran Bersama Kepala BKN 17/2023 dan Mendikbud 9/2023 tentang Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja ASN Guru. Hal ini telah menjadi acuan bagi daerah bahwa Pengelolaan Kinerja di PMM bagi guru dan Kepala Sekolah ini harus diterapkan. 

SEB BKN dan Mendikbudristek (tangkapan layar) 

Namun, namanya individu dalam dunia pendidikan pastilah beragam karakter. Ada saja yang masih enggan mengikuti perkembangan dunia pendidikan. Bahkan terang-terangan menjadikan aktor pendidikan yang mau melakukan transformasi pendidikan sebagai sebuah ancaman. Padahal. Seharusnya dijadikan mitra dalam memajukan pendidikan. 

Tentu kondisi di atas tidak terjadi di semua wilayah Indonesia. Namun, demikian tidak menutup kemungkinan masih banyak wilayah lain kondisi aktor pendidikan masih belum mau untuk berbenah. Tentu hal ini akan membuat transformasi yang digaungkan lewat Merdeka Belajar akan sedikit mengalami kendala dalam implementasinya. 

Lalu, bagaimana pemerintah harus menyikapi hal ini? 

Pemerintah pusat, dalam hal ini Kemendikbudristek memiliki kewajiban untuk segera membuat edaran/imbauan bagi pemerintah daerah terkait pemanfaatan Pengelolaan Kinerja PMM ini. Tujuannya agar tidak ada persepsi yang salah terkait penerapan Pengelolaan Kinerja PMM ini. 

Terlebih saat ini adanya politik yang juga berpengaruh besar pada beberapa jabatan politis di daerah. Bisa jadi ada pejabat politis yang lebih memilih berusaha keras mengamankan posisi daripada bergegas mengambil langkah strategis mendukung peraturan dari pusat. 

Sementara Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di daerah sudah seharusnya segera merancang sosialisasi Pengelolaan Kinerja PMM ini agar tidak bernasib sama seperti ekinerja tahun 2023. Bayangkan ada beberapa daerah yang baru melakukan sosialisasi ekinerja BKN dia bulan sebelum tahun 2023 berakhir. Mengingat Pengelolaan Kinerja PMM perencanaan paling lambat tanggal 31 Januari 2023, pemerintah daerah seharusnya berinisiatif segera melakukan sosialisasi. 

Sebagian isi SEB (tangkapan layar) 

Termasuk dalam hal ini UPT pusat di daerah juga harus segera merumuskan langkah cepat dalam penyamaan persepsi tentang Pengelolaan Kinerja PMM ini. Tujuan agar tidak ada lagi simpang siur terutama di tataran teknis pengisian. Kalau secara substantif sepertinya tidak ada lagi yang perlu diperdebatkan. Secara teknis ini yang lebih penting untuk dikedepankan. Hal ini karena sejauh ini masih banyak pemahaman berbeda terutama terkait bukti dukung Pengembangan Kompetensi dalam Pengelolaan Kinerja PMM. 

Sebagai contoh informasi yang beredar saat ini, sertifikat yang diakui hanya dari PMM. Lalu bagaimana dengan sertifikat lainnya di luar PMM? Apakah tidak diakui? Jika tidak diakui apakah artinya guru tidak bisa belajar dari sumber lain? Jika memang demikian, bisa dikatakan guru telah kehilangan kemerdekaan dalam belajar terutama mencari sumber belajar. 

PMM memang salah satu sumber belajar bagi guru. Namun, bukan berarti satu-satunya sumber belajar, bukan? Masih ada komunitas belajar yang sedang digalakkan pemerintah yang menjadi perpanjangan tangan implementasi bahan belajar di PMM. Guru bisa saling belajar untuk mengembangkan kompetensi dalam komunitas belajar. Padahal sejatinya bahan belajar di komunitas belajar sendiri mengacu pada PMM. Artinya ada korelasi antara komunitas belajar ini dengan PMM yang bisa dijadikan sebagai sumber belajar. 

Permasalahan tersebut di atas hanya sebagian kecil saja dari peraturan baru terkait Pengelolaan Kinerja PMM ini. Di lapangan masih banyak pertanyaan yang dilontarkan yang bahkan belum ada jawaban secara pasti di laman informasi resmi PMM. Harapannya, pertanyaan-pertanyaan di lapangan akan tercerahkan dengan penyamaan persepsi melalui kolaborasi antara UPT pusat di daerah serta pemerintah daerah dengan komunitas belajar yang sudah ada sebagai aset yang bisa dikelola untuk menjangkau guru sebagai sasaran dengan luas. 

Dengan demikian tidak akan ada lagi pernyataan bahwa pada tahun 2024 guru belum wajib mengerjakan Pengelolaan Kinerja PMM. Oleh karena itu, sebagai guru sudah seharusnya terus meningkatkan kompetensi diri tanpa harus menunggu instruksi. 

Sebagai bahan referensi terkait Pengelolaan Kinerja PMM ini silakan akses di tautan https://s.id/PengelolaanKinerjaPMM.

Selain itu, untuk menjaga diri guru dari pernyataan demotivasi terkait Pengelolaan Kinerja PMM, silakan simak video berikut ini sebagai referensi bahwa Pengelolaan Kinerja PMM itu sebenarnya tidaklah sulit. 

Demikian semoga kita senantiasa terus menjadi guru yang memiliki motivasi internal untuk terus mengembangkan diri demi peningkatan kualitas pembelajaran yang bermakna bagi murid di sekolah. 

Salam Bloger Pembelajar!