Agar dapat mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif, kesetaraan gender di dunia kerja harus diperjuangkan. Sesungguhnya perempuan dan laki-laki memiliki kesempatan yang sama dalam mengembangkan karirnya. Namun, perempuan lebih mudah mendapatkan diskriminasi sehingga permasalahan kesetaraan gender dalam dunia kerja masih menjadi isu yang kompleks hingga saat ini. Kesetaraan gender akan terwujud apabila tidak ada diskriminasi gender.
Beberapa contoh kesetaraan gender dalam dunia kerja yaitu: memberikan kebebasan berpendapat bagi perempuan, memenuhi hak ketenagakerjaan, memberi upah yang setara antara laki-laki dan perempuan, memberi kesempatan yang sama antara laki-laki dan perempuan untuk mengembangkan karirnya, memberi perlindungan terhadap perempuan dari bentuk kekerasan dan pelecehan dalam dunia pekerjaan.
Dengan adanya kesetaraan gender dalam dunia kerja maka akan memberikan berbagai dampak yang positif yaitu: dapat menciptakan fleksibilitas dalam lingkungan kerja, Â memaksimalkan produktivitas, dan juga mendorong kemampuan berinovasi.
