Apakah kamu calon karyawan baru yang sedang menjalani masa probation? Bagaimanakah kamu menjalaninya, lancarkah atau ada kendala?
Ya, masa probation bagi calon karyawan adalah masa yang sangat penting dan amat menentukan di mana disinilah yang menjadi tolok ukur penilaian mutu dan kualitas terkait kedepan dapat diterima atau tidaknya secara permanen di kantor.
Sebab pada banyak kasus, ketika calon karyawan gagal menjalani masa probation, maka gagal jugalah direkrut secara permanen menjadi karyawan tetap kantor.
Bila masa probation karyawan awesome atau dapat dinilai cemerlang, maka kesempatan direkrut jadi karyawan tetap sangat terbuka lebar.
Nah, berkaitan dengan itu juga, melalui artikel ini, penulis ingin sharing beberapa tips yang dapat kamu terapkan dalam menjalani masa probation ini agar dapat cemerlang dalam menjalaninya.
Lantas apa sajakah tips tersebut?
1. Adaptabilty dan flexibility.
Ya, calon karyawan atau kandidat mesti memiliki kemampuan untuk fleksibel dalam menyesuaikan diri dalam situasi baru di kantor, kultur kerja kantor, dan pekerjaan yang diamanahkan.
Banyak yang gagal dalam beradaptasi dan fleksibilitas ini, oleh karenanya penting bagi calon karyawan menekankan kemampuan adaptasi dan fleksibilitas ini untuk dimiliki dalam diri.
2. Work ethic.
Ya, work etchic disini adalah kemauan dan kemampuan untuk bekerja keras, rajin, disiplin, dan mendedikasikan diri secara loyal serta selalu siap dengan tantangan dalam pekerjaan yang diamanahkan.
Kebanyakan calon karyawan gagal probation adalah juga karena tidak mampu menghadapi challenge pekerjaaan probation, dikit-dikit dibawa baper dan dikit-dikit beralasan mental health. Padahal namanya challenge pekerjaan probation harus dihadapi dengan kekuatan mental atau immun mentalty.
