1. Sandwich manager harus tetap tegas tapi yang elegan dan bijak.
Ya, delegasi tugas dari atasan sudah jelas kepada kita, legitimasinya jelas bahwa saya ataupun Anda misalnya, telah ditunjuk memimpin atau mengoordinir suatu project, meskipun di dalam timnya ada para manajer senior tapi project secara sah dipercayakan untuk kita yang memimpinnya.
Maka, ketegasan harus tetap diterapkan, sehingga sikap tegas tapi beretika tetap harus diterapkan, kita harus tetap konsisten mengelola para manajer senior untuk sejalan dengan visi misi atasan kita melalui project yang diamanahkan.
2. Sandwich manager harus tetap mengedepankan attitude yang bijaksana.
Jangan terbawa emosi ketika feedback yang diberikan para manager senior bersifat destruktif kepada kita, kalaupun mau mendebat terap harus mengedepankan attitude yang bijaksana.
Memang "ngemong" tipikal senior yang gap usianya beda jauh itu enggak gampang, saya merasakan banget itu, apalagi kalau sudah mengkritisi secara destruktif, wah bisa menyulut emosi dan kuping panas.
Namun demikian, jangan malah terbawa emosi dan terkesan memberikan perlawanan sengit, kalau begini malah makin jadi konflik, lebih baik diemong dengan tetap menghargai dan menampung apa yang menjadi feedback ataupun ekspektasi para manajer senior.
Biarkan sampai tuntas menberikan feedback atau komentar baru kemudian kita kembali menyampaikan secara bijak tentang keinginan atasan terkait project tersebut maunya seperti apa sekaligus menyadarkan dan mengingatkan kembali secara bijak arah project-nya kemana dan siapa yang mengoordinirnya.Â
3. Sandwich Manager tetap harus mampu menjaga wibawa meskipun dianggap paling junior oleh para manajer senior.
Meskipun dianggap manajer junior atau paling junior di antara para manajer lainnya dalam tim, namun wibawa harus tetap dijaga. Apalagi bila ada rekan sesama junior lainnya.
Oleh karenanya, diplomasi kita dalam menjaga wibawa kita juga harus kuat namun tetap dengan bahasa yang santun dan bijaksana. Hal ini juga, agar rekan kita sesama manajer junior tidak down ketika kedepan mendapat preasure yang destruktif dari para manajer senior, sehingga kita tetap harus menjaga wibawa kita dari apa yang menjadi preasure destruktif dari para senior.
