Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Manajer Wajib Menguasai Medan, Jangan Hanya Tahunya Terima Bersih

6 Februari 2023   08:07 Diperbarui: 6 Februari 2023   11:30 1346
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi gambar seorang manajer dalam suatu kantor | Sumber Foto: Freepik.com

Dengan begini penulis pun dapat tambahan wawasan dan jam terbang juga semakin bertambah. Bahkan jadi bermanfaat buat kepemimpinan kedepan. Anggota teamwork juga jadi percaya diri dan merasa diayomi oleh manajernya.

Begitulah kira-kiranya salah satu gambaran contohnya, tentang bagaimana manajer tim itu harus menguasai medan dan mau tahu kepada anggota timnya, banyak sebenarmya yang bisa penulis sampaikan tapi setidaknya satu contoh tadi bisa jadi gambaran.

Namun ternyata, tidaklah sedikit manajer yang tidak mau tahu "medan", anggotanya justru ditekan dan dikatakan tidak becus. Padahal anggotanya perlu, dukungan, dorongan, dan motivasi dari manajernya, tapi yang didapatnya justru sebaliknya.

Bagaimana teamwork bisa solid kalau manajer teamnya tidak andal dan tidak qualified. Jelas kan kalau begini bagaimana mutu dan kualitas manajer sampai di mana.

Kenapa manajer teamwork itu wajib menguasi medan?

Ilustrasi gambar seorang manajer dalam suatu kantor | Sumber Foto: Freepik.com
Ilustrasi gambar seorang manajer dalam suatu kantor | Sumber Foto: Freepik.com

1. Manajer teamwork itu jadi tumpuan kepercayaan anggota.

Dipilihnya seorang manajer dalam memimpin teamwork oleh suatu kantor itu adalah mengemban amanah kepercayaan kantor.

Artinya juga, manajer teamwork itu jadi tumpuan kepercayaan anggota, karena dipercaya bisa memimpin anggota teamwork untuk berjibaku di lapangan.

Sehingga harapannya adalah ketika anggota teamwork terbentur kendala terkait produk kerja, maka manajernya dipercaya bisa membantu anggotanya.

2. Manajer teamwork itu juga dinilai secara mutu dan kualitas oleh kantor.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun