Sedangkan, pernyataan yang mendapatkan hasil terendah, yaitu “Karyawan tidak menyukai pekerjaan” maka dapat disimpulkan bahwa dari 10 sample karyawan tersebut menyukai pekerjaan di Linda Swalayan.
Saran yang dapat diberikan untuk perkembangan Happiness At Work pada Linda Swalayan yaitu, karyawan harus selalu membangun motivasi bahwa pekerjaan yang dilakukan memiliki banyak manfaat untuk orang lain maupun dirinya sendiri dan karyawan harus selalu bisa memanfaatkan kesempatan yang ada agar dirinya dapat terus berkembang menjadi lebih baik.
Terima kasih kepada Linda Swalayan karena telah mengizinkan untuk melakukan observasi terkait Happiness At Work yang terjadi disana. Semoga kebahagiaan karyawan di Linda Swalayan selalu baik sehingga dapat memberikan pengaruh atau kinerja yang baik untuk kemajuan toserba.
