Sepucuk Harapan di Bulan Ramadhan: Konfercab HMI Cabang Kediri

Sebagai seorang pemimpin, harus mampu berkomunikasi dengan baik dan membangun hubungan yang harmonis dengan semua pihak yang terkait, termasuk dengan Komisariat-komisariat di bawah naungan HMI Cabang Kediri. Dukungan dan kritikan dari Komisariat-komisariat tersebut sangat penting dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai Ketua Umum. Dan, kepentingan cabang harus inheren dengan kepentingan komisariat. Dalam hal ini posisi komisariat adalah substansial, karena perkaderan komisariat merupakan sokoguru dari perkaderan yang lebih lebar lagi ruang lingkupnya.

Konferensi yang bernilai

Mari kita jalankan Konfercab dengan sehat di bulan suci Ramadhan ini, sesuai dengan nilai-nilai konstitusi dan etika berorganisasi dengan harapan menjadi organisasi yang ideal. Kita harus menghindari konferensi yang berujung pada konflik, yang dapat berdampak negatif pada kualitas HMI Cabang Kediri secara keseluruhan. Karena pembiasaan-pembiasaan tersebut akan melahirkan budaya baru yang dianggap sebagai suatu kebenaran bagi kader-kader baru, Sesuai pendapat Brian Tracy (2005), mengenai Hukum Kebiasaan bahwa "Pikiran atau tindakan apa saja yang Anda lakukan secara berulang-ulang, pada akhirnya akan menjadi sebuah kebiasaan baru".

Kalau kita berkaca dalam NDP bab I diterangkan bahwa "Nilai-nilai itu kemudian melembaga dalam tradis-tradisi yang diwariskan turun temurun dan mengikat anggota masyarakat yang mendukungnya. Karena kecenderungan tradisi untuk tetap mempertahankan diri terhadap kemungkinan perubahan nilai-nilai, maka dalam kenyataan ikatan-ikatan tradisi sering menjadi penghambat perkembangan peradaban dan kemajuan manusia." (PB HMI, 2018)

Selaras dengan itu apa yang dikatakan magnus suseno;

"Setiap masyarakat selalu terbentuk dalam sistem nilai yang mereka anut. Sistem nilai ini menjadi bagian penting dalam pembentukan budaya masyarakat tersebut. Perbedaan budaya suatu masyarakat sangat dipengaruhi oleh sistem nilai yang dianut dan menjadi pegangan hidup masyarakat tersebut." (Suseno, 1991)

Maka kita harus mewariskan tradisi yang baik untuk HMI Cabang Kediri kedepan, karena kalau yang kita wariskan adalah tingkah laku yang immoral ini akan menjadi suatu realitas paradoksal bagi kita, dalam landasan ideologis NDP (Nilai-nilai Dasar Perjuangan) HMI yang menjadi das sollen bagi kader HMI, tetapi secara realitas das sollen tersebut tidak tercermin dalam kehidupan emipiris kita.

Memperbaiki HMI Cabang Kediri menjadi tugas kita secara kolektif, melaksanakan konferensi di bulan suci Ramadhan sehingga harapan kita bersama dalam konfrensi ini menghasilkan nilai-nilai yang luhur untuk pijakan kita bersama kedepan untuk menyelesaikan problematika yang ada ditubuh HMI. Degradasi kader mempunyai poin penting dikarenakan ini menjadi penyebab degradasi kepemimpinan di HMI. Disisi lain bagaimanapun juga HMI Cabang Kediri belakangan ini secara obyektif harus kita evaluasi bersama.

 

Sebagai penutup tulisan ini mengajak kita untuk merenung tentang tanggung jawab kita bersama dalam memperbaiki HMI Cabang Kediri, baik untuk saat ini maupun untuk masa depan. Dalam menjalankan tugas ini, kita harus bersatu dan tidak terpecah belah, serta bergerak dalam arah yang positif, konstruktif, dan progresif untuk mencapai tujuan yang baik. Dan untuk pengurus komisariat di HMI Cabang Kediri, kita harus belajar dari pengalaman masa lalu dan membangun sebuah konferensi yang lebih sehat untuk masa depan.

Terkait dengan dinamika yang ada, kita harus memastikan bahwa dinamika tersebut membawa dampak positif bagi HMI. Kita harus menghindari terjebak dalam perdebatan yang tidak konstruktif atau tindakan yang merusak. Sesuatu yang baik akan melahirkan kebaikan begitupun sebaliknya. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk saling mendukung dan membesarkan satu sama lain. Kita juga harus mendorong satu sama lain untuk tumbuh dan berkembang, bukan menjatuhkan dan mengkerdilkan. Melalui kerja kolektif dan kolaborasi yang baik, kita dapat membangun HMI Cabang Kediri menjadi lebih baik di masa depan.