Indonesia merupakan negara yang memiliki jumlah penduduk yang besar. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah penduduk Indonesia pada tahun 2022 mencapai 273,5 juta jiwa. Jumlah penduduk yang besar ini tentunya membutuhkan lapangan kerja yang memadai.
Namun, lapangan kerja di Indonesia masih terbatas. Hal ini disebabkan oleh berbagai faktor, seperti:
1. Pertumbuhan ekonomi yang belum merata
Pertumbuhan ekonomi yang belum merata menyebabkan beberapa wilayah di Indonesia belum berkembang secara optimal. Hal ini menyebabkan kesempatan kerja di wilayah tersebut juga terbatas.
2. Ketersediaan sumber daya alam yang terbatas
Indonesia memiliki kekayaan alam yang melimpah. Namun, kekayaan alam tersebut tidak tersebar merata di seluruh wilayah Indonesia. Hal ini menyebabkan beberapa wilayah di Indonesia tidak memiliki sumber daya alam yang dapat dimanfaatkan untuk menciptakan lapangan kekerja.
3. Kualitas sumber daya manusia yang belum memadai
Kualitas sumber daya manusia di Indonesia masih belum memadai. Hal ini menyebabkan sebagian besar masyarakat Indonesia belum memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi lapangan kerja yang ada.
Pandangan kaum klasik mengenai terbatasnya lapangan kerja di Indonesia dapat dikelompokkan menjadi dua, yaitu:
1. Pandangan yang pesimistis
Kaum klasik yang pesimistis berpendapat bahwa terbatasnya lapangan kerja di Indonesia tidak dapat diatasi. Hal ini disebabkan oleh faktor-faktor yang bersifat struktural, seperti pertumbuhan ekonomi yang belum merata dan ketersediaan sumber daya alam yang terbatas.
