Dalam suatu kelompok, mengelola perbedaan pendapat secara efektif dapat meningkatkan kerja sama. Ketika perbedaan dilihat sebagai kesempatan untuk berbicara tentang hal-hal yang berbeda dan berbagi pendapat, kelompok menjadi lebih kuat dan kreatif. Diskusi konstruktif memungkinkan anggota kelompok untuk menghargai ide satu sama lain untuk menghasilkan lingkungan yang mendukung. Oleh karena itu, proses kerja menjadi lebih produktif dan efisien, dan solusi yang lebih optimal dihasilkan dari kombinasi berbagai perspektif dan keahlian. Oleh karena itu, mengelola perbedaan pendapat meningkatkan keberhasilan kelompok dan organisasi secara keseluruhan.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
