      Karakter merupakan suatu landasan fundamental yang harus dimiliki seseorang di dalam  dunia pekerjaan. Pembangunan ekonomi yang sedang dilakukan oleh pemerintahan Indonesia cenderung  lambat jika dibandingkan dengan negara berkembang  lainnya.Terjadinya peningkatan tenaga kerja asing/ekspor menyebabkan daya persaingan masyarakat Indonesia melemah. Pangsa pasar perdagangan ataupun sektor industri masih dikuasai non-Indonesian baik itu industri tekstil, jasa dan sebagainnya. Indonesia memiliki jumlah penduduk hampir sekitar 260 juta membuat Indonesia menjadi negara terbesar keempat. Indonesia juga memiliki kuantitas penduduk muda sekitar dibawah 30 tahun berjumlah lebih dari 80 juta
      Generasi milenial yang lahir pada 1980-2000 yang saat ini berusia 18-38 tahun. Salah satu penyumbang pengangguran disebutkan juga berasal dari kalangan sarjana. Berdasarkan Berita Resmi Statistik No.92/11/Th.XXI, 5 November 2018 Agustus 2018 sebanyak 123,01 juta penduduk bekerja dan 7 juga penduduk menganggur.Tingkat Pengagguran Terbuka Agustus 2018 mayoritas disumbang oleh tamatan SMA/SMK yaitu 19,19 %, Diploma (D1,D2,D3) 6,02 % dan kalngan sarjana 5,89%.
    Pada Februari 2018, BPS (Badan Pusat Statistik) merilis pengangguran di Indonesia mencapai 5, 13%. BPS juga menyimpulkan bahwasanya jumlah pengagguran di kota justru lebih besar daripada di desa. Hal ini disebabkan jumlah penduduk kota lebih banyak ketimbang masyakarat berada di di desa. Adapun beberapa indikasi lainnya yakni ketidakseimbangan lowongan pekerjaan dengan tenaga kerja. Tingginya angka pengagguran itu sekaligus mencerminkan adanya ketidaksesuaian (mismatch) antara permintaan dan kebutuhan pasar kerja. Adapun usaha yang dilakukan pemerintah dengan meningkatkan keterampilan SMK, sesuai intruksi presiden Nomor 9 Tahun 2016 tentang revitalisasi SMK.
      Besarnya jumlah sarjana menganggur tentunya menjadi  fenomena yang sangat memprihatinkan. Seorang sarjana haruslah lebih mudah mendapatkan pekerjaan, karna semua bidang pekerjaan mensyaratkan gelar sarjana.
      Persaingan merupakan kondisi real yang dihadapi setiap orang dimasa sekarang. Kompetisi dan persaingan bisa dihadapi secara positif atau negatif. Hampir tiada hal di dunia tanpa adanya perjuangan dalam  berkompetisi. Ketatnya persaingan hidup sehingga para pemuda dituntut harus lebih kreatif. Akan tetapi jikalau persaingan tidak bisa dimenangkan maka pemuda akan kalah dalam persaingan.
      Sehingga, Pada akhirnya para pemuda lebih memilih bekerja di sektor non formal seperti wiraswasta maupun TKI( Tenaga Kerja Indonesia). Selain itu maraknya teknologi yang membuka peluang pekerjaan sebagai mitra menjadi primadona baik sebagai pekerjaan pokok,sambilan atau selingan sambil menunggu panggilan kerja. Salah satu profesi non formal yang menjadi favorit di ruang lingkup masyarakat yaitu supir ojek atau taksi online.
       Dengan ketatnya persaingan hidup di berbagai bidang, Sehingga,  Membuat sebagian orang sukses dan sebagian yang lain tidak sukses. Namun, Bukan kesuksesan atau ketidaksusesan yang menjadi tujuan , Melainkan, Bagaimana menyikapi keadaan terhadap permasalahan yang sedang dihadapi. Hidup yang kompetitif justru akan melahirkan proses kreatif sehingga orang memilih jalur yang berbeda atau anti mainstream. Disinilah terdapat istilah Out of the box ataupun yang disebut berpikir diluar dari kebiasaan.
      Lantas, Bagaimana solusinya terhadap permasalahan yang dihadapi oleh para kaum milenial ini?  Perkenalkan, SWOT Analysis  yang dimana dianggap mampu menyelesaikan permasalahan persaingan diruang lingkup nasional maupun global. Teori SWOT Analysis merupakan sebuah teori yang digunakan untuk menganalisis kelebihan dan kekurangan perseorangan maupun kelompok. SWOT adalah singkatakan dari , S adalah Strength/Kekuatan, W adalah Weakness/kelemahan, O adalah Opportunities/Kesempatan dan T adalah Threat/Ancaman. SWOT ini bisa digunakan untuk menemukan suatu kondisi dimana akan dibuat suatu rencana untuk melakukan sesuatu, sebagai contohnya dalam dunia kerja ataupun bisnis.
      Asal-usul,  Teknik analisis SWOT pertama kali diperkenalkan oleh ALBERT Humphrey, seorang akademisis di universitas stanford  sekitar 1960-an. Beliau menggunakan data yang telah didapatkan dari berbagai jenis perusahaan terkemuka di dunia. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasikan mengapa perencanaan perusahaan tersebut bisa gagal. Analisis SWOT bisa diterapkan secara individual dalam meningkatkan mutu kualitas di masyarakat.
      Pertama, Strength( Kekuatan) adalah atribut positif yang dimiliki seseorang pada dirinya. Atribut positif yang dimaksud ialah yang membentuk kelebihan seseorang tersebut dibandingkan yang lain. Maka, Dalam dunia pekerjaan dibutuhkan tenaga kerja yang professional/expert. Karena, Perusahaan hanya membutuhkan seseorang yang ahli menguasai satu bidang tertentu sehingga meningkatkan mutu kualitas perusahaan tersebut.Banyak kaum milenial sekarang tidak mampu meng-upgrade kualitas pada dirinya karena telalu sibuk dengan kelemahanya. Sehingga, Mereka tidak mesyukuri apa yang menjadi nilai lebih pada diri mereka ketimbang kaum milenial yang lain. Ini menyebabkan, Timbulnya rasa iri dan dengki sesama kaum muda serta menimbulkan persaingan tidak sehat. Saat kaum muda sudah mengetahui kelebihanya dia akan lebih dapat menguasai bidang tertentu sehingga dia dapat digunakan dalam dunia pekerjaan sebagai seorang ahli.
Â
      Kedua, Weakness(Kelemahan) adalah kondisi yang menyebabkan nilai/harga dari seorang individu tersebut dapat berkurang. Kondisi ini juga termasuk kategori yang menjadi kelemahan seseorang tersebut. Tujuan dibuatnya diagram weakness(kelemahan) agar seseorang tersebut dapat memperbaiki dirinya menjadi lebih baik daripada hanya berfokus pada kelebihan saja. Pada kondisi ini kaum milenial dapat menjadikan kelemahannya sebagai tolak ukur dirinya menjadi lebih baik. Kelemahan dapat menjadi acuan indikator kepada kaum milenial intelekual mengetahui titik buruk pada dirinya. Sehingga, Dirinya berusaha menjadikan kelebihanya untuk menutupi menjadi kelemahanya. Sehingga, Menimbulkan rasa syukur kepada para kaum muda dalam menghadapi permasalah yang kelak mereka hadapi
      Ketiga, Opportunities ( Kesempatan) adalah suatu hal yang mencoba mengidentifikasikan kesempatan yang membuatu perusahaan/perorangan lebih bertahan lama daripada kompetitor yang lain. Kesempatan yang dimaksud adalah berupa alasan-alasan yang menjadikan organisasi/individu tersebut masih tetap eksis ataupun bertahan dengan keberadaan mengikuti zaman . Kesempatan dapat menjadi peluang bagi kaum muda dalam memanfaatkan kesempatan dalam meningkatkan kualitas pada dirinya. Mayoritas kaum muda tidak memanfatkan berbagai kemudahan yang telah disediakan melainkan mereka sibuk dengan waktu yang telah mereka buang. Waktu yang telah mereka buang juga dapat disebut dengan kesempatan. Karena, Dengan mereka memanfaatkan waktu secara arif dan bijak sehingga mereka dapat mengatur waktu secara dasar.
     Keempat, Threats ( Ancaman) merupakan faktor eksternal yang dimana faktor yang berada diluar kendali dari organisasi/individu tersebut. Diluar kendali ini dapat berupa turunnya angka persentasi sehingga dapat menimbulkan resiko. Ancaman ini bertujuan dapat mengurasi resiko terhadap hal yang akan terjadi di luar dugaan perorangan/kelompok tersebut. Permasalahan ini dapat diatas dengan mengklasifikasian kolom ''keseriusan'' dan ''kemungkinan'' sehingga menjadi platform check and balance. Ancaman bukanlah menjadi suatu hal yang harus ditakutkan daripada kaum intelektual milenial. Karena, Ancaman yang mereka kelak akan hadapi dapat menjadikan mereka lebih kuat dan lebih berhati-hati  dalam mengambil keputusan. Sehingga, Kemungkinan resikonya dapat diperkevil menjadi tidak adanya resiko. Meskipun terdengar aneh dan lucu tetapi dalam dunia realitas, Perusahaan berusaha menghindari  mendapatkan rugi bahkan mereka berfikir perihal hanya untung saja mereka dapatkan.
     Pendekatan terhadap solusi pengangguran di ruang lingkup masyarakat dapat digunakan teknik SWOT Analysis  yang ada diatas. Dengan melakukan identifikasi isu strategis mendasar sehingga para kaum milenial dapat membangun karakternya sendiri. Diperlukannya strategis yang jitu agar memenangkan persaingan yang semakin ketat. Dalam dunia pekerjaan dibutuhkannya seorang pekerja yang memiliki loyalitas serta jiwa organisasian yang tinggi sehingga membuat seseorang tersebut layak masuk dalam dunia pekerjaan.
