Jika ada PNS yang bolos maka  yang perlu dicek adalah atasan langsungnya apakah sudah memberi dan membagi  tugas kerja secara proporsional karena dari berbagai instansi yang penulis amati terkadang ada pembagian jam kerja yang tidak merata, ada staf karena sangat dipercaya atasan sehingga mendapat beban tugas yang lumayan banyak, dan ada juga PNS staf yang kurang dipercaya atasan menjadi berkurang beban kerjanya karena jarang disuruh atasannya sehingga jadi pengangguran karena kurang pekerjaan yang diembannya.
Jika beban kerja PNS sudah merata, proporsional dan professional dibidangnya, maka tentu akan jarang PNS yang bolos karena ini terkait juga imbalan dari tunjangan kinerja yang didapatnya karena jika malas bekerja maka tunjangan kinerjanya juga akan berkurang.
