Interpretasi: Meskipun EQ penting, efektivitas kepemimpinan lebih dominan dalam menentukan kepuasan kerja. Namun EQ yang tinggi tetap penting bagi LE yang lebih baik dan kesejahteraan tim.
Kelemahan:
Metode sampling tidak acak penuh, mungkin bias.
Penelitian lintas budaya kurang, karena konteks data tidak disebutkan secara geografis
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!