Siapkan karyawan kamu untuk sukses, bukan gagal. Berikan mereka pelatihan beserta alat untuk menunjang kemampuan mereka. Sadar akan potensi yang bisa digapai oleh seseorang sangat penting untuk kamu ketahui untuk meningkatkan pencapaian dari organisasi yang kamu pimpin.
Perlu diketahui juga, kesuksesan dari suatu organisasi perlu diabrengi dengan berkembangnya orang-orang yang ada didalamnya. Termasuk dirimu sendiri.
4. Delegasikan apa pun yang Anda bisa, kapan pun Anda bisa
Pastikan bahwa karyawan kamu merasa terlibat dalam pekerjaan mereka dengan memberi mereka banyak kesempatan untuk tumbuh baik dalam pekerjaan mereka maupun dalam karir mereka. Delegasikan tugas dengan tepat dan cari peluang untuk memaksimalkan kekuatan setiap karyawan.
5. Ciptakan kemitraan dengan orang-orang mu
Buat karyawan kamu merasa seperti mereka adalah bagian dari sesuatu yang istimewa dan bahwa upaya mereka benar-benar dihargai.
Libatkan mereka secara langsung dalam keberhasilan organisasi. Ciptakan dan tanamkan rasa persahabatan, di mana orang merasa senang datang bekerja, karena ini adalah lingkungan yang positif dan produktif dan mereka merasa menjadi bagian dari komunitas yang efisien, terampil, dan sangat sukses.
6. Membangun jembatan kepercayaan
Belajarlah untuk mempercayai karyawan Kamu. Atasan yang percaya bahwa karyawan mampu dan bertanggung jawab mendorong otonomi sekaligus menciptakan rasa kebersamaan yang kuat di seluruh organisasi.
Untuk membangun kepercayaan, ciptakan lingkungan kerja yang aman dan positif dengan komunikasi dua arah yang terbuka, jujur. Percaya bahwa karyawan Kamu akan memenuhi atau melampaui tujuan organisasi ketika bekerja di lingkungan yang produktif, aman, dan mendukung.
7. Jangan lupa untuk mengakui kinerja yang baik
Ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik di organisasi Kamu, beri tahu orang-orang lebih awal dan sering. Beri penghargaan kepada publik atas kontribusi mereka.
Dorong kinerja yang luar biasa dan berkelanjutan dengan menunjukkan kepada karyawan Kamu betapa upaya mereka dihargai. Studi menunjukkan bahwa mengakui hal-hal hebat yang dilakukan karyawan Kamu bisa lebih memotivasi daripada bonus.
Post Reference: inc.com, Want to Be a Great Boss? Do These 7 Things Every Day
