[caption id="attachment_251316" align="aligncenter" width="300" caption="dok.pri"][/caption]
IMPACT – Inner Motivation & Performance Action memiliki keunikan sesuai keunikan judul buku. Isinya singkatan-singkatan tetapi memiliki makna. Seperti, BETE, Best Teacher. SULE, Sucessful Leadership. WTS, Walk the Talk, Sir.
Buku setebal 320 halaman menyajikan tujuh pokok bahasan. Bahasannya tentang menejemen terkait perusahaan, namun setelah membacanya lebih tepat diletakkan pada posisi sumber daya manusia.
Ketujuh pokok bahasan masing-masing dikupas kedalam subpokok bahasan. Subpokok bahasan antara tujuh sampai limabelas.
Apa saja pokok bahasannya, pertama leadership. Dikupas dalam limabelas subpokok bahasan. Yang menarik dari kupasan tersebut DNA. “DNA” singkatan dari Direction Need Action.
Uraian DNA di halaman 19, dikupas menjadi, reasonable, Intelligibility, tone and wording, compatibility with objective dan time element. Ada juga LEMES, di halaman 36. LEMES adalah Leadership Message.
Kedua, Motivation ada di halaman 60. Subpokok bahasan menarik. Salah satunya LELE. Kepanjangan Lost Enthusiasm Lost Energy. Subpokok bahasan PLN. PLN kepanjangan Passion, Lazy Not di halaman 85. Passion is Your Strength, Passion is Contagious, Passion always invite Enthusiasm.
Ketiga, Integrity/Engagement, di halaman 98. Subpokok bahasan salah satunya BASKOM. BASKOM kependekan dari Bangun Spirit dan Komitmen. Ada tiga committed to work yaitu The Objective is Clear, The Objective is Accepted, dan The Objective is Rewarding. Juga subpokok bahasan UBUD singkatan dari Ubah Budaya. Upaya mengubah budaya, tinjau kembali budaya kerja yang sudah ada, budaya kerja yang diinginkan? Proses rekonsiliasi, merumuskan core values. Menetapkan action dan implementation change.
Keempat, Inspiration di halaman 152. Subpokok bahasan mengejutkan yaitu DUREN. DUREN kepanjangannya Dare Until the Result Exactly Notice. Subpokok bahasan menariknya, optimism is a frame of mind that governs how we look at the world, optimism means that we tend to see mostly the positive in all situation, optimism is an attitude.
Kelima, self-branding di halaman 194. Subpokok bahasanada tujuh. Ada dua subpokok bahasan kreatif, IPAR. IPAR singkatan Individual Performance Appraisal Redesign. Ada saran untuk mencapainya, ubah criteria penilaian dengan berfokus kepada teamwork, pelibatan anggota tim kerja dalam proses penilaian, dan buat proses penilaian sesederhana dan seinformal mungkin. Subpokok bahasan lainnya OOP, Options, Opportunity, Pressure.
Keenam, Succes dikupas halaman 218. Ada limabelas, salah satu menariknya kupasan HP. HP kepanjangannya High Performance diuraikan yaitu focus on success, performance management, employee development, dll.
Ketujuh, behaviors, halaman 272. Dari tigabelas subpokok bahasan menariknya ialah LAOPO dan MACO. LAOPO kepanjangannya Language of Power mengungkapkan konsep tren manajemen mutakhir seperti: six-sigma, reengineering, redefinition, core competencies, strategic intent, value creation, co-branding, leveraging partner. Dan, MACO, singkat Managers as Communicators, ada beberapa hal yang harus dipikirkan: respon komunikasi, bangun komunikasi yang rutin,buatlah mudah setiap pekerjaan, dan sadari gangguan.
Buku terbitan Elex Media Komputindo, tahun 2012, dengan penulis Suwito PSK Hadiatmojo.
Self !mprovement Positive (s!P)
CP 087 85 95 8 55 72