Global & wellbeing metrics: Pemetaan inklusi global dan data kesehatan mental & kesejahteraan sebagai bagian penting DEI Â .
Ringkasan Indikator DEI Modern:
Area Utama Contoh Indikator:
1. Representasi% wanita/etnis/disabilitas di manajemen, keragaman per divisi
2. Kesetaraan Gaji setara (<=3%), promosi & akses L&D per demografi
3. InklusiInclusion index, eNPS, feedback kanal
4. Retensi Turnover per kelompok, retensi setelah program mentorship
5. RekrutmenCandidate diversity funnel & adverse impact analysis
6. Engagement & TrainingPartisipasi DEI training, ERG & mentorship
7. Supplier Diversity% vendor dari kelompok beragam
8. KPI & PerformanceDEI terintegrasi dalam KPI & kompensasi
9. Tren Masa DepanIntersectionality, AI real-time, wellbeing & global inclusion
Indikator DEI modern telah berkembang dari sekadar representasi menjadi holistik: mencakup kesetaraan, inklusi, retensi, rantai pasok, dan integrasi ke dalam sistem kinerja serta siap menghadapi tantangan era digital, global, dan intersectional.Â
Organisasi yang memantau dan mengembangkan indikator ini cenderung punya kultur inklusif, inovatif, dan siap bersaing jangka panjang.
Perkiraan dan tren utama perkembangan DEI di dunia kerja dalam 10 tahun ke depan, berdasarkan riset dan berita terbaru:
Tren DEI 10 Tahun Mendatang (2025--2035):
1. DEI Berintegrasi ke dalam Strategi Bisnis & Sistem Organisasi:
DEI akan semakin menjadi bagian tak terpisahkan dari strategi utama perusahaan---tidak hanya inisiatif HR, tapi diintegrasikan ke dalam inovasi produk, proses operasional, dan tata kelola perusahaan.
Organisasi akan melakukan inclusion-by-default: setiap kebijakan, platform, dan produk diuji keberlanjutannya sebelum diluncurkan.
