Mohon tunggu...
Khairunisa Maslichul
Khairunisa Maslichul Mohon Tunggu... Dosen - Profesional

Improve the reality, Lower the expectation, Bogor - Jakarta - Tangerang Twitter dan IG @nisamasan Facebook: Khairunisa Maslichul https://nisamasan.wordpress.com

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Efisiensi Kerja Lebih Optimal di Era New Normal

3 Oktober 2021   11:31 Diperbarui: 5 Oktober 2021   17:41 589
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ilustrasi kerja di kantor pada masa new normal perlu ada penyesuaian dari beberapa aspek. Sumber: Kompas.com

Hal tersebut bertujuan untuk mengurangi resiko para karyawan tertular COVID-19 di luar rumah.  Karyawan tersebut tetap dapat produktif bekerja dari kediaman masing-masing.

Kebijakan work from home ini juga sangat menguntungkan bagi pekerja yang mengalami disabilitas.  Rendahnya mobilitas tak mendukung mereka bekerja di luar rumah.

Padahal, banyak penyandang disabilitas yang kecerdasan dan keterampilannya setara orang normal.  Mereka sangat layak untuk diberikan kesempatan bekerja yang sama luasnya.

Selain kesehatan fisik, karakter pribadi karyawan juga harus diperhatikan. Staf introvert cenderung akan lebih cocok bekerja dari rumah daripada rekannya yang ekstrovert.

2. Jenis dan Tujuan Perusahaan

Perusahaan harus jeli dalam menerapkan pola kerja di era New Normal.  Staf industri jasa dan pelayanan seperti retail dan pariwisata pastinya tak bisa 100% bekerja dari rumah.

Bekerja di era New Normal tentunya memiliki adapasi tersendiri (Ilustrasi: peoplematters.in)
Bekerja di era New Normal tentunya memiliki adapasi tersendiri (Ilustrasi: peoplematters.in)

Solusinya, mereka lebih realistis dalam menentukan target keuntungan perusahaan sambil konsisten menaati prokes.  Hal yang memang berat namun bisa dikelola secara tepat.

Alternatifnya antara lain mengurangi biaya seperti bekerjasama dengan komunitas lokal untuk pasokan bahan pangan.  Tindakan tersebut ramah lingkungan dan juga sosial.

Perusahaan yang memiliki pola kerja gabungan (hybrid) dari rumah dan kantor pun harus memiliki prosedur yang jelas dan sistematis.  Ini mencakup tugas kerja dan insentif.

Saat ini, produktifitas kerja tak lagi semata dinilai dari jam kerja.  Hasil kerja yang nyata, baik bekerja dari kantor maupun rumah, adalah tujuan utama di era New Normal.   

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun