Anda bisa membayangkan misalnya, jika rekrutmen seorang perawat atau tenaga medis di sebuah rumah sakit, mewajibkan vlog dan dijadikan sebagai syarat utama. Tentu saja, hal ini sangat tidak berkorelasi dengan keilmuan yang mereka geluti selama ini.
Namun, jika vlog hanya dijadikan sebagai salah satu syarat atau salah satu komponen penilaian untuk mengukur pola komunikasi seseorang, maka hal itu bisa jadi wajar adanya. Sebab, vlog pada intinya adalah mengajak orang lain berkomunikasi secara tidak langsung.
Pentingnya sebuah komunikasi dalam bekerja sebagai tim baik di perusahaan swasta maupun BUMN memang sangat urgent. Bisa saja, orang dengan kemampuan atau skill yang baik dalam bidang tertentu memiliki pola komunikasi yang kurang baik, sehingga merusak suasana tim dan berimbas pada kinerja teman yang lain.
Meski vlog tidak saja sebagai tolak ukur apakah orang tersebut bisa berkomunikasi dengan baik atau tidak, namun sedikit banyak dari video itu bisa terlihat bagaimana pola komunikasi seseorang. Vlog hanya merupakan salah satu cara saja mengukur tingkat kemampuan komunikasi, bukan cara utama.
Apa yang dilakukan BPJS Ketenagakerjaan bisa membuka ruang ide baru bagi para perusahaan untuk membuat vlog sebagai syarat pendaftaran.
Hal ini, tidak menutup kemungkinan juga terjadi pada rekrutmen CPNS di periode mendatang. Tentu membutuhkan energi yang besar untuk mensyaratkan hal itu bagi rekrutmen para calon abdi negara tersebut. Tapi, jika memang hal itu dibutuhkan, maka juga tidak salah syarat itu dibubuhkan.
Terpenting adalah perusahaan atau insititusi bisa menggali informasi yang baik tentang para pelamar kerja. Dari kemampuannya, tingkat pendidikannya, pola kerja, keseriusan, kreatifitas hingga komunikasi yang baik.
Menurut anda, apakah vlog ini memang penting sebagai syarat melamar kerja? Bisa jadi pandangan penulis dan pembaca yang budiman, berbeda dalam hal ini.
Salam.
