Tim pemasaran Windsurf bahkan mulai merekam rapat umum tersebut untuk digunakan dalam materi promosi. Namun kemudian mereka mengetahui bahwa CEO Windsurf, Varun Mohan, telah pindah ke Google, membawa serta tim kecil peneliti dan insinyur AI. Berita itu membuat beberapa karyawan menangis. Namun seminggu kemudian, kisah ini berubah haluan, memaksa karyawan Windsurf kembali ke ruang konferensi yang sama untuk pengumuman kedua: sisa perusahaan akan diakuisisi oleh perusahaan rintisan AI pesaing.
Perang perebutan talenta yang belum pernah terjadi sebelumnya sedang berkecamuk di antara beberapa perusahaan terkaya di dunia. Perang ini, yang sarat dengan perburuan talenta, kesepakatan rahasia, dan saling tikam, telah mendorong para peneliti AI papan atas, yang dulunya sangat dihormati, ke status superstar, dengan gaji yang sebanding dengan pemain NBA dan bintang Hollywood.
Para CEO paling berpengaruh di dunia teknologi menawarkan paket kompensasi melebihi US$300 juta kepada kandidat yang paling mereka incar---namun bahkan jumlah yang sangat besar ini terkadang gagal memengaruhi talenta-talenta top ini.
Silicon Valley terpikat oleh perang perebutan talenta yang dahsyat, dengan setiap perkembangan yang menarik perhatian. Inti dari pertempuran ini adalah Meta (sebelumnya Facebook), yang terlibat dalam salah satu kampanye rekrutmen paling mencengangkan dalam sejarah.
Dipimpin langsung oleh Mark Zuckerberg, dia secara pribadi telah membentuk tim impian AI. Meta dikenal karena memburu para pemimpin startup yang menjanjikan, seringkali mengejutkan investor dan karyawan mereka. Meta juga mengeluarkan apa yang disebut "penawaran berjangka waktu" kepada calon karyawan---penawaran yang hanya berlaku beberapa hari, mencegah pesaing untuk segera mengembangkan penawaran balasan yang efektif.
Buku pedoman ini telah mendorong para pelaku industri untuk mempertanyakan apakah tanggung jawab sosial dan perjanjian berbasis misi yang pernah mengikat para pendiri dan karyawan telah memudar. Di saat yang sama, beberapa eksekutif mengeluhkan hilangnya prinsip-prinsip fundamental yang pernah menjadi pedoman Silicon Valley secara bertahap---menjadi "misionaris" alih-alih menjadi "tentara bayaran".
CEO OpenAI, Sam Altman, menggambarkan lanskap persaingan dengan kata-kata ini dalam pesan Slack yang dikirimkan kepada para peneliti pada akhir Juni, ketika Zuckerberg mencoba merekrut talenta dari perusahaannya. "Saya bangga dengan sifat industri kami yang berorientasi pada misi," tulis Altman dalam pesan yang dibaca oleh The Wall Street Journal. "Tentu saja, akan selalu ada tentara bayaran yang didorong oleh keuntungan. Namun, misionaris akan selalu mengalahkan tentara bayaran."
Filosofi ini sering dikaitkan dengan John Doerr, seorang tokoh legendaris di bidang modal ventura. Doerr, ketua Kleiner Perkins, sebuah perusahaan modal ventura terkemuka yang pernah menjadi anggota dewan Windsurf, selama beberapa dekade telah berpesan kepada para wirausahawan yang tiba di Silicon Valley untuk merangkul "misionaris" di batin mereka.
Doerr pernah berkata, "Di perusahaan dengan budaya tentara bayaran, tujuan utamanya adalah hasrat akan uang." Namun, di perusahaan dengan etos misionaris, "bukan hanya hasrat akan uang, tetapi hasrat untuk memberi makna pada segala sesuatu." Meta menolak anggapan bahwa karyawan baru bergabung hanya karena gaji yang tinggi. Zuckerberg mengatakan daya tarik perusahaannya bukanlah gaji, melainkan daya komputasi besar yang diberikannya kepada para peneliti untuk mencapai terobosan yang dibutuhkan.
"Meta Superintelligence Labs akan memiliki daya komputasi terdepan di industri, dengan setiap peneliti memiliki akses ke daya komputasi yang jauh lebih besar daripada institusi lain mana pun," tulisnya dalam sebuah postingan di Threads beberapa minggu lalu.
